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标题: 想在武汉和重庆开展薪酬调查 [打印本页]

作者: cara_ru 时间: 2017-3-24 16:17
标题: 想在武汉和重庆开展薪酬调查
我们公司是做汽车检测设备、加装改装，现在公司在武汉开了分公司，接下来想去重庆开分公司，武汉开通了智联招聘却一直没有几个人投简历，所以想做一个薪酬调查是不是因为我们给的底薪太低了，所以导致没有人一面试，但不知道从哪里可以入手做这份薪酬调查。还有个问题我们这个行业是不是应该属于汽车行业，有点迷糊了。请大家帮忙支招

作者: 爆炸的荷兰豆 时间: 2017-3-27 11:09
很多机构每年都会出薪酬调查，可以先收集一下，其实不需要自己来做的。

作者: 左岸烟逝 时间: 2017-3-27 11:24
一般不用自己做薪酬调查吧，了解一下当地的平均工资，在结合所招聘岗位的特性，一般都会知道。或者上招聘网站看看别人招类似职位是多少钱。

作者: zhangjian121 时间: 2017-3-27 11:29
我是来看看有哪位大神的回复的

作者: 傲慢小骚年 时间: 2017-3-27 11:31
新公司少人投简历很正常，没有必要专门做薪酬调查。多拓展一些渠道比较有用。

作者: 维多利亚2011 时间: 2017-3-28 08:55
薪酬只招聘的一部分因素，，公司的品牌效益也很重要~~

作者: 醉人呓语 时间: 2017-3-28 10:33
没必要专门做调查，了解一下当地的情况就可以了。

作者: 无知的依赖 时间: 2017-3-28 10:43
同一个岗位在不同企业薪酬肯定有差异，也不是说你薪酬高了就一定能招到人。作为进入一个地域的新公司，更多的是要宣传品牌，让更多人知道你。

作者: cara_ru 时间: 2017-3-28 13:40

bang199655 发表于 2017-3-28 13:08
薪酬调查估计起不了作用，想要通过更多的渠道，比如中人网（zgrlzy）,地方政府人才网，猎聘网等等大量投放 ...

这些都要花不少钱，我现在做的就是想不花钱的

作者: ly166 时间: 2017-3-28 13:41
薪酬调查还是采用外部的第三方数据比较好，这样对老板也比较具有说服力。

作者: 爱微笑天使 时间: 2017-3-28 14:15
本帖最后由爱微笑天使于 2017-3-28 14:17 编辑

1、找人才网问问有没有薪酬调研报告;
2、问问同事，特别是做销售的同事，我们这个属于什么行业，先确定行业再找薪酬数据；
3、可以去各个人才网看看其他企业贴的薪酬范围——只能说是范围，要细化，还是自己想办法。办法有很多，就看你怎么做了。

作者: cara_ru 时间: 2017-3-28 15:05

爱微笑天使发表于 2017-3-28 14:15
1、找人才网问问有没有薪酬调研报告;
2、问问同事，特别是做销售的同事，我们这个属于什么行业，先确定行业 ...

目前只跟智联合作，可以找他家问问

作者: yangjiren2000 时间: 2017-3-28 20:15
腻害！！！！！！！！！！

作者: yangjiren2000 时间: 2017-3-28 20:16
腻害！！！！！！！！！！

作者: 猴太二 时间: 2017-3-28 21:32
我觉得导致没有人投递简历的原因是招聘渠道的运用的方式有些问题，可以试试新媒体的招聘方式，比如说易企秀，H5兔展，这样可以吸引到更多的年轻人的关注，从而达到大量投递简历的良好效果

作者: 维多利亚2011 时间: 2017-3-29 08:45
有很多咨询机构会发布薪酬调查结果，但就是不知道统计口径是否一致

作者: cara_ru 时间: 2017-3-29 13:21

猴太二发表于 2017-3-28 21:32
我觉得导致没有人投递简历的原因是招聘渠道的运用的方式有些问题，可以试试新媒体的招聘方式，比如说易企秀 ...

我觉得这种方式只能吸引围观，因为我们不是那种90后，充满活力的公司

作者: cara_ru 时间: 2017-3-29 13:50

维多利亚2011 发表于 2017-3-29 08:45
有很多咨询机构会发布薪酬调查结果，但就是不知道统计口径是否一致

在那里能查得到，能告诉我一下吗，谢谢

作者: HR剑客 时间: 2017-3-29 15:13
想要了解一个岗位在当地同行业中的薪资情况，其实有一个很简便的方法：发布该岗位的招聘信息，收到合适的简历通知应征者面试时，请应征者带上前一家公司发工资的工资条或者银行的进账凭证，在通过面谈了解该员工在之前公司工作是的薪资结构构成，多面谈几个比较有代表性的，岗位薪资水平自然就了如指执掌。

作者: 维多利亚2011 时间: 2017-3-30 08:53
外部薪酬行业其实可以参考下招聘网上的发布的薪酬状况，，，关键还是看贵公司自己的薪酬策略和导向是什么，，，这才是最重要的！！

作者: 猴太二 时间: 2017-3-30 12:11

cara_ru 发表于 2017-3-29 13:21
我觉得这种方式只能吸引围观，因为我们不是那种90后，充满活力的公司

好吧，确实是需要具体问题具体分析的，我有点儿没有认清具体的情况盲目的给您建议否定您，实在抱歉，哈哈

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