职场瓶颈期：不能单靠“跳槽”来解

13371692415

                                    

有一个职场段子是这样说的：一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。

于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。

于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。

他只好给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍了，加上有强大的核心竞争力技术专利，钱景光明！

……

看起来就像讲故事，但事实上，这样的故事经常出现在我们身边，也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。

                                      

有些人总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。不管从事什么工作都是不容易的，要有现实的态度。

我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出现了B问题，你在哪儿都呆不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄的一团糟。

当一个人混的不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干的好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。

                                   

没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。

我们每个人一定要明确自己的优势，应当努力发挥自己固有的优点与长处，否则，好不容易积攒的经验与花费的时间岂不付诸东流了吗？

每个人都应该先分析自己：我喜欢什么，我擅长做什么，选择比努力更重要，选择对了，就成功了一半。

我们可以信命但是不能悲观，努力扮演好自己该扮演的角色。哪个行业都有佼佼者，公司和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于自己。很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%，却从来不愿意反思自己的70%。

建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

还是那句话：我们的目标是跳的更稳更好不是吗？

企业职工工伤或非因工负伤待遇规定
& g. H* V$ W& ?7 B$ f6 h

cecildo

很多时候跳槽还是因为心态没调整好，没有做好内在调理转而寻求外部进行突破。环境是一样的，但是内在的问题解决不了，只会掉进更大的桎梏