[原创] 对于这种情况，我该怎么办？

红红蓝蓝

我们公司招聘过程遇到一个合适的人选，但是在决定是否录用时发现一个问题，这个员工入职后一年内非常有可能生育，虽然目前双方都已经商量好，公司可以录用她，但不签正式聘用合同，或是只签劳务合同。但我不确定公司这样做是否合适，万一有纠纷，这样做可以规避风险吗？ 希望在这方面有经验的人能知道一下，谢谢！