[原创] 论坛专题：老板带头违规，HR该怎么办

mr5257

我顶，我先赞成“浪淘沙888”的话。顺便说一句，我们可以和老板说：老板，你很牛B呃。然后就可以用棍子挑一个包袱走人了，但不要说这主意是我教的哦。嘿嘿[em36]

hs8484

象这种公司应该早点跳槽，不要再呆了，会害了你的

lxz82831340

天凉 说的好呀!有远见!

归昀

建议所有的老板都向牛根生学习学习!!!! 一个组织的健康成长,老板起着绝对的表率作用!!

鱼水落花

做事，我不会在乎老板的态度，坚持自己的工作方式和制度，加强沟通，把事情做好是最好的回应。[em46]

憨人无憨福

坚持原则很重要,对的就是对的,错的不可能变成对的,该罚老板的一定要罚,如果不能罚下去的话就另觅他家.

金田柯南

我认为,要是每个老板都言出必行,那是理想化的管理环境,但,存在这样的环境毕竟是少. 5 V% y4 _4 a/ b' @0 ^hrd要研究的也正是在不理想化的问题. + H1 K; d2 g; d) m9 R& J( W( Q人无完人,员工是这样,老板也是一样. 沟通当然少不了,但,除了这,还有什么呢?这里面什么才是最重要的呢?

simhawk

比较同意天凉的观点,企业管理其实和管理一个国家实在没有根本的区别,都是要处理好各个利益团体的之间的利益纠纷,无论独资还是合资,企业内部都存在利益集团的冲突,在大企业尤其明显,但个人认为应当在适合的时候适当采取积极的态度,尽量避免正面对抗,曲折行之,不求一步到位,只求能最终达到目标

小李飞刀007

或许通过旁敲侧击可以影响老板。要不然只能引身而退了！

尤文图斯

这样的老板不足以共事。不管国企还是私企，出现这种情况都是对制度的藐视，既然老板都藐视制度，那所有的人都可以藐视制度。