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员工离职率太高

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2017-4-15 13:05:38 |只看该作者 |倒序浏览

我是在一家小单位做行政这一块，最近发现员工的离职率很高，搞得心力交瘁啊！怎么才能有效的降低离职率呢？

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醉人呓语

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贡士

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沙发

发表于 2017-4-17 10:31:37 |只看该作者

小企业离职率高是很常见的问题，要先分析清楚原因，才能定出有效对策。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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无知的依赖

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解元

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板凳

发表于 2017-4-17 10:38:21 |只看该作者

分析原因，提出解决对策。

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ly166

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地板

发表于 2017-4-17 10:43:47 |只看该作者

同意楼上的

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可靠的小结巴

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解元

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5楼

发表于 2017-4-17 10:57:23 |只看该作者

小公司，很多事情都是老板说了算，HR并没有太多决定权，想要降低离职率，最重要的就是让老板重视起来。不然你想了再多的办法都白费。

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豆妈整装待发说得极对，小公司离职率与老板的直接关系较大。发表于 2017-4-18 15:10 回复

谢宗红回复豆妈整装待发：又想马儿跑的快，又不给马儿吃草发表于 2017-4-19 15:09 回复

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钱钱-91

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6楼

发表于 2017-4-17 17:08:15 |只看该作者

首先，先了解离职原因，明确离职率高的原因来自于哪里，然后再对症下药，拿着数据分析的结果跟方案去找领导谈，领导重视就好办了，不重视就只能一直重复招聘了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小黄艺

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7楼

发表于 2017-4-17 19:06:52 |只看该作者

用自己的专业水平，拿数据去说服老板！

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小黄艺

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8楼

发表于 2017-4-17 19:10:31 |只看该作者

用自己的专业水平，分析离职原因，找到解决问题的方法，然后拿数据去与方案，跟领导沟通！

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维多利亚2011

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会元

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9楼

发表于 2017-4-18 10:28:43 |只看该作者

辞职率高的原因有很多，，针对所在企业情况需要进行分析，是薪酬？，氛围？，直接上司？

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summerwell 主观的说，中小民企辞职率高的原因，最直接的因素就是企业主的思想发表于 2017-4-18 10:33 回复

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xuruowu

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10楼

发表于 2017-4-18 17:03:16 |只看该作者

做一下离职访谈啊，看看都是什么原因

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