论激励奖金的有效性-政府应该怎么做才能有效治理蛇患？

一米距离

故事：
      一个村庄道路上出现了很多蛇，政府部门为了治理蛇患，就发文说：抓到一条蛇奖励多少钱，所以很多人都去抓蛇，有的家庭一看奖金可观，所以就在家里自己偷偷的养蛇再拿去政府交差以此领更多的奖金，这个政策执行了一段时间后，政府发现道路上的蛇确实是减少了很多，但是政府发出去的奖金也是越来越多，所以就宣布取消这项政策，养蛇的家庭看到没了奖励政策，养着蛇也没用了，所以就把家里养的蛇全部都放掉了，由此，道路上又出现了很多蛇。
$ o& ~/ U, C3 U$ a' S问：您觉得政府应该怎么做才能有效治理蛇患？
( p  C. |8 F! [. l9 @7 J

hr小菜123

故事里的行为其实是比较极端的做法，个人觉得一般在企业里是不会发生或者很少发生的。所以在现实中，定好目标及激励措施就可以了。

职场大BOSS

有激励，就要有惩罚。像故事里的问题，应该有相应的惩罚措施，即可以避免。

爆炸的荷兰豆

赏罚要结合

左岸烟逝

奖励还是要有，但是要增加处罚措施，对于拿自己养的蛇去冒领奖金的要惩罚。

zylove

牵一发而动全身，蛇多说明生态的整体环境是适合蛇生存的。所有要从整体环境着手
: Y9 I: x2 R' D1 E: z& ^8 B& |1、比如说鼓励其他产业，比如鼓励养鹰
7 F# {- h2 E' A" Q. S4 _2、比如说减少蛇的食物的投放
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安心向前冲

当地有蛇多，代表当地适合蛇居住，有蛇生存的地理自然环境；当地人为了赚奖金，养蛇成风，说明当地人有一定得养蛇经验和养蛇技巧。而蛇本身是一种资源 蛇胆、蛇皮、蛇肉都是食材药材！当地政府直接规划、宣传、引导，将养蛇及其相关产品当做特色发展，那么当地的一患就成了一益了

shaobao0512

激励的目的是什么？也就是说，政府发放奖金的核心目的是什么？就像我们很多企业在搞绩效考核。往往做着做着就变成了对个人的考核。
, _0 V7 `4 M/ x8 z# n政府的核心目的是消灭路上的蛇，只要能消灭蛇，我就给你奖励。
' I1 C/ V  }  f公司开展绩效考核目的是提升绩效，或提高工作质量，或降低成本费用，或增加收入。
1 K% j7 @: I  n2 y) pOK
那我们来看，怎么才能真正消灭蛇？为什么会出现蛇？
生态原因，人为原因。
" M1 i( ?* {1 w' A3 {: S那么我就从生态上进行维持平衡，从管人上进行消除人为原因。
" d3 J4 X8 ~, i# h2 u* s生态上，用生态的专业办法进行处置，如维持生态平衡，如改善蛇的生活环境，如在路两侧设置防蛇进入设施。但必须要由懂蛇的专业人士来办。
管人上，蛇患难除，人患作梗。既然这样，那就设置专人或者与当地民众签订协议，管好自己的蛇，防患好野蛇。阶段性考核。
5 H' \, Z. V. t9 q8 Q& ]就像绩效考核，你必须保证绩效考核的内容是要由懂的人去办，否则外行做，你永远得不到想要的结果。
对绩效的考核激励，既要有短期立马效应也要有阶段性结果。防止短视行为。还要有长期的保持措施。

ly166

安心向前冲 发表于 2017-4-26 14:35
当地有蛇多，代表当地适合蛇居住，有蛇生存的地理自然环境；当地人为了赚奖金，养蛇成风，说明当地人有一定 ...

真是一个好办法，让人一下子茅塞顿开。

一米距离

hr小菜123 发表于 2017-4-26 10:35
故事里的行为其实是比较极端的做法，个人觉得一般在企业里是不会发生或者很少发生的。所以在现实中，定好目 ...

, P* _; f4 S6 q# m7 ~& ]其实这样的案例在企业日常绩效激励中经常会出现这种类似的情况。。。