[原创] 绩效考核与企业文化的关系

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在网络上搜索一下，能看到很多企业战略与企业文化的关系，也有很多企业战略与绩效考核的关系 0 I0 r7 c; d5 Q" n& p0 ?但是却找不到绩效考核与企业文化的关系 7 K' B% C* I/ r1 `最近和老板在探讨这个问题，想问问大家的意见，请大家赐教： 5 p& \6 w$ l8 \3 j 1、每个企业都有自己的文化（显形的或者隐形的） 2、企业的文化无法满足战略要求 * k( `* W: T) i: w- D2 r$ N* R3、通过绩效考核来推动战略的执行 4、企业战略与企业文化无法匹配 3 j( s5 H# c, j 问题：绩效考核方案与文化无法匹配，怎样通过绩效考核来塑造企业文化，或者说企业文化是不是绩效的基石，两者不匹配的情况下是同时开展还是先抓文化在做绩效？