[原创] 绩效考核与企业文化的关系

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在网络上搜索一下，能看到很多企业战略与企业文化的关系，也有很多企业战略与绩效考核的关系 但是却找不到绩效考核与企业文化的关系 v+ ^3 G9 n) `, Y( t最近和老板在探讨这个问题，想问问大家的意见，请大家赐教： 0 R& l9 \; N& [2 b. Y* W; i 1 t- y( p* ?2 i- t; _1 t3 a; R) Z1、每个企业都有自己的文化（显形的或者隐形的） a# @, u2 Q2 Q8 x( F! X. i1 g& Y2、企业的文化无法满足战略要求 $ K3 s. G- i4 j" y' W; M6 d3、通过绩效考核来推动战略的执行 4、企业战略与企业文化无法匹配 2 `: i) Q% W( g 问题：绩效考核方案与文化无法匹配，怎样通过绩效考核来塑造企业文化，或者说企业文化是不是绩效的基石，两者不匹配的情况下是同时开展还是先抓文化在做绩效？