百度CFO李昕晢被调任，变相离职出了新玩法?

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李昕晢很多HR并不陌生，这位主张工作和生活可以融合的百度女高管，曾一次次为女性领导力做代言： 优秀企业一定有优秀的女性管理者!

“既然男生希望当上CEO，迎娶白富美，那女孩也能出任CEO，娶回高富帅。”2016年(首届)中国女性领导力论坛上，李昕晢这样说道。

时间辗转过了一年，李昕晢说过的话，竟一语成谶——4月28日，百度宣布李昕晢将转任百度资本CEO，不再担任百度CFO一职。

为什么李彦宏让一个CFO ，这么一个保守型的财务人员，去开拓一个极度需要冒险精神的风投呢?他到底怎么考虑盘算的?

一、稳定的李昕晢，就这样被挖到百度

1997年，李昕晢27岁，在加拿大哥伦比亚大学修完了MBA，便加入了通用汽车。

制造型企业最考验财务的能力，11年的通用经历，她几乎每一两年换一个岗位，一路做到了CFO的位置。同时，在她身上，有我们HR最喜欢的一点——稳定。

2008年，李昕晢收到一封邮件，来自百度CEO李彦宏，邀请李昕晢担任百度的CFO。

李彦宏在说服李昕晢加入百度时，有这样一句话说的让局外人的小儒都难免心动：

“我认为世界上有三种财务ABC。A是auditor，审计;B是banker，银行家;C就是controller，是对整个业务有掌控能力的人。”

言外之意，李昕晢就是百度需要的第三类人，需要掌控整个百度业务。李昕晢就这样加入了百度，扮演“第三类”财务的角色，这一干就是9年。

二、救火的李昕晢，让百度更加制度化

2008年，曾被视为百度二号人物，任CFO的王湛生在三亚度假溺水身亡。祸不单行，时年百度深陷舆论泥沼，由于广告竞价排名，被央视炮轰，遭网民攻击，股价一度暴跌。

‍李昕晢的加入，其实也是救火。事实证明，李昕晢也的确是位称职的救火队长。

2009年，李昕晢入职才1年时间，百度股价一路上涨，当年营收同比增长40%。当年，李昕晢入选英国《金融时报》“全球最值得关注的五十位女性榜单”，2010年又入选《福布斯》“亚洲最佳女强人”。

有外媒用略带夸张的语气称她为“给百度带来阳光的女人”。

而这抹“阳光”就是李昕晢将世界500强公司的财务体系，在百度搭建起来了。

在通用汽车的11年间，造就了李昕晢非常严谨、严控成本和业务流程的特点;在百度的这9年时间里，李昕晢在百度建立了完整的成本控制体系。

如今，这个框架搭建好了，但在百度似乎有人要迫切突破这个框架。

这个人是谁呢?

三、调任的李昕晢，人岗相当的不匹配

其实在李昕晢调任之前，百度就有多位高管变动，他们或离职，或被开除。业界盛名的首席科学家吴恩达业绩平平告别百度;高进副总裁王劲未离职先“内部休息调整”;糯米总经理曾良因腐败被开除……

与离职不同的是，李昕晢的调任很难让人理解。

李昕晢是一位稳定、保守的专业财务人员，让这样一个人去担任百度资本CEO，这个需要开拓精神、冒险精神的岗位，简直匪夷所思。

就拿阿里巴巴的蔡崇信而言，同样是CFO，但蔡崇信更具有创新和冒险意识，他将阿里的一帮草根创业者，变成后来的合伙人制下的18罗汉。尽管如此，马云也没有让蔡崇信去担任旗下云峰资本的CEO!

更何况在百度，下任的CFO人选并没有确定。在没有候选人的情况下，就“赶走”原任高管，难道不值得怀疑吗?

这难道是“变相离职”的新玩法?

四、空降高管的变革，与由不得商量的调任

我们不妨看一下当下的百度的处境，和2008年的百度相比，百度并没有前进多少，相反，同在BAT阵营的腾讯和阿里都在一路狂奔，而百度却好像在原地踏步，以至于被甩得越来越远了。

4月28日，百度公布截至3月31日的第一季度的财报。百度一季度的经营利润同比下降9.3%，净利润同比下降10.6%。竞价广告业务虽然仍是收入最主要来源，但增长疲态。

在外部坏境越来越差的档口，百度空降了一位高管陆奇，与当年空降的CFO李昕晢如出一辙。除了百度一贯爱放在台面上来讲的AI人工智能，更重要的是掌舵百度这条“破”船。

李彦宏首次全面交出权力，任命陆奇为COO，其他一众元老全部都向陆奇作汇报。

变革家“陆奇”已经来到了百度改革的深水区，老话说“新官上任三把火”，带着重生使命的陆奇，点起的火焰可谓是中国互联网公司中前所未有的。

财和权，双管齐下。新官上任三把火，首先烧掉阻挡变革的人才。陆奇上任，都烧了那三把火：

1、业务重组;裁撤百度移动医疗事业部，合并分散的智能驾驶研究部门，成立度秘事业部加码人机交互。

2、并购公司;错过移动互联网的先机，19亿收购91无线，百度也没能拿到一张船票。百度今年宣布收购渡鸦、xPerception，投资蔚来汽车。

3、砍人;砍掉吴恩达、王劲，在业务上无对头，晋升和收编外部公司，形成新势力。现在财权方面，让干了九年的CFO下课，不影响股价。

很显然，陆奇的新官上任，三把火烧到了：吴恩达、王劲，和CFO李昕晢。

未来，还会有人才被下课，“该整合的整合，该关掉的关掉。”

有了权力的陆奇想要大刀破斧的改革，就不能被旧有制度束手束脚，且需要激进的财务制度作为支撑，以CFO为代表的成熟而保守的体系，在陆奇面前难免被看做“绊脚石”。

于是，一场由不得商量的调任就这样被安排了。彦宏对李昕晢所承诺的C类财务，终究还是一个大饼。

说不定，过不了多久，李昕晢很可能将会从百度离开。

薪酬的基本含义