[原创] 民营医院医生的薪酬构成

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[color=#7CFC00][/color] 现在很多的民营医院在给医生开工资时，实行的是一种底薪加提成的工资模式。提成的依据就是处方金额。医生为了能获得较高的提成工资，高度负责，千方百计地挽留顾客，从治疗效果还是服务态度上，都努力提高，以期吸引和留住患者。同时，患者在医院的消费越高，医院的受益也越大。看起来医生、医院、患者三方受益，其乐融融。可是，时间一长，在利益的驱动下，这样的工资结构也显现出了一些弊端。医生为了加大处方的金额，常常对患者是，小病说成大病、轻病说成重病、没病说成有病。在信息不对称的情况下，患者也只好接受。于是也就埋下了许多的隐患！特此请教各位大虾，医生应实行怎样的工资结构[em34]

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其实不只是民营医院，公立医院也是如此，虽然不是以处方提成方式体现，但高额的回扣也促使医生铤而走险，药品能开多好开多好，能开多贵开多贵，且美其名曰为病人负责。实际上，不论采取什么工资模式，一旦跟药品销售拉上关系的话，问题就无法回避。

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呵呵，是啊，有次生病住院，医生察房的时候，我说有点咳嗽而已，等我在回来一看，我的床位上摆着一瓶止咳露（快过期），两盒银翘，还有来着记不清了。让我郁闷的不行。[em06][em06][em06]

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有没有可能将患者纳入考评者之一，以随机抽查方式进行调查，并对患者的配合给予适当回报