社保基数申报，新人求助！！

shara007

第一次做社保申报这块，单位是按最低基数缴费的，但是员工工资是高于这个基数的。现在按照真实的工资来算的话，上年度工资总额-扣减因素+增加因素是远大于年申报的缴费基数的，中间的差额不知道怎么调？？！还有花名册里要填员工平均工资的，按照真实数字填的话，比如一个人工资3400，但是基数申报的是最低的，这个可以通过吗？实在是不懂这块啊，求助~

hcch佳佳

shara007 发表于 2017-6-8 17:00
是南京的企业唉，就是不知道对这块查的严不严

可以操作的

超逸绝尘

还是咨询当地的人社局的相关文件把

melodychen133

按国家政策规定是要按按照员工的上年度平均工资作为基数来操作的，但就目前现实来讲，就我接触到的公司，80%都没有按照这个规定来做，毕竟成本太高了。政府也知道企业的难处。。所以，不会来查账的吧

shara007

ly166 发表于 2017-6-12 09:38
没有必要的话，还是按照正规的来吧，何必自己给自己找麻烦~

可是领导要按最低的基数呀

ly166

没有必要的话，还是按照正规的来吧，何必自己给自己找麻烦~

shara007

维多利亚2011 发表于 2017-6-11 16:19
要技巧地操作，薪酬结构上做好处理！

确实是这样，然而第一次弄，什么都不会

shara007

超女战士 发表于 2017-6-10 14:11
估计这个问题是每年的年初3月份到6月份各家公司都比较头疼的时期，因为这段时间属于各类劳动、社保、工商类 ...

确实是太纠结啦！毕竟是小私企，做不到那么正规啊

维多利亚2011

要技巧地操作，薪酬结构上做好处理！

超女战士

估计这个问题是每年的年初3月份到6月份各家公司都比较头疼的时期，因为这段时间属于各类劳动、社保、工商类年检时期，针对这类年检也是很多HR头疼的问题，作为一个人事管理者，都希望每件时期都秉公执法的去操作，避免发生各类不好的弊端。但是，但是---------,又有很多的无可奈何，毕竟上头还有一个一个的领导压着，领导不发声，操作者想再多都没有用。对此，本人因为也曾经经历过，也跟自己的领导、老板抗争过-----，包括当下还在为此事纠结着
针对这类的情况我的个人建议从这2方面着手：
1.如果你是在一家什么手续都正规的，包括员工的社保缴纳等等都是实算实报的企业，你可以大胆的方向的申报，因为你是按实际操作，所以即使上级要检查提交材料，你也不用担心，你是奉公守法的良民，都按实际的走了，所以不会发生重大问题了。
2.如果你是在一家什么都只能提供最低保障权益的企业，那么恭喜你，你要伤脑筋的事情会很多（多吃些核桃补脑吧）。在这类企业很多老板认为我给员工提供这些保障五险一金（全部最低）已经是很不错，但是他们缺忘了年检是会连接地税等网络系统核查的，一旦年年抱着侥幸心理的做社保申报，那么当家人就要做好时刻为党付出的准备（社保补缴差额一般是全公司工资总额的40%），但是各个地区计算方式不一样，这个纯属提供一个参考，在这里如果你是这家企业的人事，而且也只属于操作的的中层，对这种发多少给多少，没有决策权的，建议你把这个最坏的结果做成书面的数据分析，报告升级。这个告知义务是我们该做，至于后面是否有修改等措施，就等待高层们的商议来取决企业的利弊吧。

shara007

飞行员2016 发表于 2017-6-8 17:22
被查了？
社保和公积金基数涉及劳动合同签订，公司基本规章，薪酬结构设计，财务制度配合，以及相应的社保 ...

好的，多谢！