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[分享] 猎头偏爱哪些类型的人才?

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2017-6-12 14:10:36 |显示全部楼层

   如果是作为被捕杀的对象,谁也不会愿意成为猎物。但是,在人才市场,如果能够成为“猎头”的“猎物”,这却是许多人梦寐以求的。因为能够被“猎头”看中,就意味着有了身价,有了本钱,有了跳槽的机会,有了加薪的可能。

     那么,“猎头”到底喜欢什么样的“猎物’‘呢?这是许多人都想知道的问题。当然,根据不同企业的不同需要,“猎头’需要的“猎物”也是不同的。但是,从总体上看,“猎头”需要什么样的“猎物”,也是有一些规律可循的。

    一位猎头公司zzhr.net.cn的经理对于他们喜欢瞄准的“猎物”.勾画了这样一幅形象

    有良好的教育背景

    外语好,长期在外资公司工作或者有海外留学经验,此为首选;若是优秀大学生,专业是市场急需,也是猎头人才“红名单”上的重要一员。

    有丰富的阅历和经验

    具有现代企业管理经验,能接受新挑战、具有很强学习能力,不管a藏在哪行哪业,也会被猎头长期叮紧锁定,只要机会成熟,他们就会伺机相劝,“挖,,你没商量。

    有很强的敬业精神

    对企业忠诚敬业,对人极讲诚信,猎头会青睐有加。虽然猎头不断促使人才跳槽,却对那些工作挑三拣四,三天两头跳槽的人持慎重态度。一旦你被看中,“遭受’动员换工作时,猎头也讳言跳槽,也不仅仅以高薪许诺,更多是从最佳职业生涯设计方度出发来打动你的心弦。

    -般来说,“高品位、高职位、高价位”的三高群体是最热门的猎物,其身价特别高。这些人主要被聘请担任企业的市场总监、财务总监乃至副总经理,他们大多有名牌大学学历以及在跨国公司的工作经历。

    是不是职位越高的人才就一定能获得猎头的青睐呢?也不然。猎头公司瞄准的是在国际跨国公司、知名国际企业等大公司任职并在行业内有影响、有一定成功业绩的人士,特别是毕业于国内外知名大学的毕业生,其中MBA更受欢迎。但他强调:“职位越高的人才,进人猎头公司的机会反而越少。”为什么?按他的分析,猎头公司是十分为客户负责任的,他们会从有助于个人发展出发挥才能角度出发,来满足客户需求。猎头公司会很认真地履行职业化的程序,在具体操作中,同行业内业绩突出的公司高级职员是猎头们感兴趣的对象。他们不仅成本相对低,而且潜力更大。     一般客户认为比较难找,敏感的职位,愿意交给猎头公司来运作。”这位女经理举例说:“比如一家公司要开展一项新业务务,但不愿意被竞争对手发觉;或者管理层对某一职位现有人员不满意;还有,外资公司第一次到中国来设立代表处,他们没有人力资源部门,让猎头公司代理等等。”

    猎头公司造成了人才的跳槽,而猎头公司本身也是一些公司为了应付跳槽的产物。因为频繁跳槽.一些大公司干脆把选人的事情交给猎头公司,既节省了成本,又免去了培训。

     如果你被猎头看中,这是一件非常幸运的事情。如果跳槽有利于自己的发展,你可千万要把握机会。或许,一次人生的转折就在这里。当然,如果准备跳进的单位并不能给你提供未来较好的发展机会,仅仅是薪水高一点,那则另当别论,需要三思而行。作为一名高级人才,你不仅需要较高的薪水,而且还更需要较好的发展机会。

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