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[求助] 关于薪资统计的疑惑

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发表于 2017-6-13 19:01:35 |显示全部楼层
大家好,

求助和讨论:关于员工转正和离职月份的工资如何计算才是合理?

举例,我公司2017年5月15号有转正员工(当日按转正工资),转正工资10000元,试用期8000元,公司的计算方法是,试用期工资=8000/21.75*9天,转正工资=10000/21.75*(21.75天-9天),我想问:
1、9天内未包含5.1法定假日,这种计算方式是合理的吗?
2、21.75天-9天,这是合理的吗?

经理认为:
1、月平均工作天数21.75天已经包含了法定假日,所以在统计薪资的时候,不应该再去统计法定节假日当天的工资;
2、每个月的实际工作天数不一样,如果按照实际工作日去算,那日工资就不是固定的,可能2月份日工资高,3月份日工资少;
3、员工工资10000,那他的日薪应该是10000/21.75=460元,如果按照实际工作日来算(比如当月23个工作日),用日薪倒推回来,就变成了月工资=460*23=105800元,和原始工资有出入,这是不合理的。

我的建议是:
1、全月出勤无异常的情况,都可以按照21.75天统计。唯有员工转正和离职的情况,才会涉及到实际出勤天数的问题。(试用期工资=8000/21.75*10天,转正工资=10000/21.75*13天)
2、21.75天是月平均天数,用平均天数-实际工作天数是不合理的。

请问:
1、大家公司是怎么处理这个问题的?
2、有没有明确规定如何计算假日工资和转正工资的?(这个问题感觉有点蠢。。。)
3、请大家给一个最有说服力的统计方法。

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发表于 2017-6-14 08:57:48 |显示全部楼层
楼主不用想那么多的,直接撇开21.75进行计算,月薪*(实际出勤天数+法定节假日天数)/(应出勤天数+法定节假日天数),这个才是符合实际的计算方式。至于转正和离职的,具体在那个区间就按那个区间的工资基数进行计算就行了
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发表于 2017-6-14 09:25:40 |显示全部楼层
caixu1116 发表于 2017-6-14 08:57
楼主不用想那么多的,直接撇开21.75进行计算,月薪*(实际出勤天数+法定节假日天数)/(应出勤天数+法定节 ...

月薪*(实际出勤天数+法定节假日天数)/(应出勤天数+法定节假日天数), 这个是工资吗?有点蒙。。
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发表于 2017-6-14 12:33:55 |显示全部楼层
有没有大侠给其他意见?
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发表于 2017-6-15 11:55:49 |显示全部楼层
有没有新回复可以借鉴下?
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发表于 2017-6-22 20:42:15 |显示全部楼层
  二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

楼主可以参考这条法规考虑解决思路,法定节假日肯定是要算工资的。

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