设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 767|回复: 13

[求助] 年度绩效考核中权重怎么设计才合理

[复制链接]

1

主题

0

听众

88

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2017-6-17
最后登录
2017-7-18
积分
88
精华
0
主题
1
帖子
4
发表于 2017-6-17 17:37:14 |显示全部楼层
对于一线员工的年度绩效考核,从月度绩效考核综合分值与年度工作能力与工作态度分值两个方面进行,那么该如何分配其权重才显得科学合理呢。。。。求大神指导!!
# Z( G' x$ A" P: s% M. w
已有 1 人评分金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 30 话题奖励

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

628

主题

210

听众

46万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2017-12-11
积分
468760
精华
4
主题
628
帖子
8435
发表于 2017-6-19 10:22:40 |显示全部楼层
大虾们来分享一下吧!
回复

使用道具 举报

3

主题

2

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2016-1-21
最后登录
2017-11-27
积分
31895
精华
0
主题
3
帖子
39
发表于 2017-6-19 10:32:56 |显示全部楼层
每个月的考核分值应该是最重要的,这个就能反映出工作能力,再加一部分态度分就可以了。
回复

使用道具 举报

3

主题

2

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2016-1-19
最后登录
2017-12-4
积分
34701
精华
2
主题
3
帖子
47
发表于 2017-6-19 10:41:15 |显示全部楼层

3 t0 _: G1 C% D, b+ V
回复

使用道具 举报

10

主题

2

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2015-8-10
最后登录
2017-12-11
积分
30836
精华
0
主题
10
帖子
108
发表于 2017-6-19 10:46:06 |显示全部楼层
网上很多,可以搜搜看,每个企业都不同,多看看才能找到更适合自己的。
回复

使用道具 举报

8

主题

26

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2015-8-10
最后登录
2017-12-11
积分
49128
精华
0
主题
8
帖子
115
发表于 2017-6-19 10:47:37 |显示全部楼层
我们一般70:30
回复

使用道具 举报

9

主题

129

听众

1万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 250 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-12-15
最后登录
2017-12-11
积分
19781
精华
0
主题
9
帖子
410

晒图达人勋章

发表于 2017-6-19 10:53:37 |显示全部楼层
绩效考核,与工作能力、工作态度,还是分开来说,不是一码事!
回复

使用道具 举报

ly166    

1

主题

1

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 760 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2015-10-12
最后登录
2017-12-11
积分
13443
精华
0
主题
1
帖子
1118

11月征文勋章 10月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 1月社区全勤

发表于 2017-6-20 10:00:33 |显示全部楼层
建议客观的多点,主观的如工作态度之类分值稍微低点较好。
回复

使用道具 举报

19

主题

6

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1200 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2012-1-2
最后登录
2017-12-11
积分
21018
精华
0
主题
19
帖子
1755

9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

发表于 2017-6-21 15:18:59 |显示全部楼层
考核是一种导向,也是薪酬分配的方式。原则上,业绩类的指标占比大,态度啦等等这些定性的指标少,看企业的性质吧,最多占比20%,推荐10%-15%,我倾向于10%
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

984

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2015-6-28
最后登录
2017-11-17
积分
984
精华
0
主题
0
帖子
913
发表于 2017-6-23 14:07:18 |显示全部楼层
我之前看到过一个更全的版本,是培训经理网发布的《培训前沿周报》
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册