当面试官问「你为什么离开上一家公司？」，怎么回答比...

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面试者hr想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的位置考虑问题。

这个问题同理。

1. 首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？

一般来说， 面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：

• 你的职业价值观是怎样的？

• 你的职业生涯规划是怎样的？
• 你是不是一个习惯性跳槽的人？
• 你的能力够不够？
• 你的人际关系如何？
  

2. 面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？

1.主动离职

• 生活与工作之间的矛盾。比如个人健康原因; 或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等; 或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
• 个人与企业之间的矛盾。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬。等等。
  

2. 被动离职

• 自己被辞退。比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位。等等

• 不可抗客观因素。比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等。
  

3. 针对以上两点，如何圆满的回答这个问题？

• 要注意以下要点：

  
  

• 
  

• 在上一家公司的离开，首先不是你的原因，也不是你的过错造成的

• 不能说领导或上一家公司的坏话。不能存在负面的信息。包括：“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”等等。
• 也不能涉及自己负面的信息，如迟到早退、与同事合作不愉快、人际关系处理不好等
• 不能说对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。
• 不能谈对收入不满意。
  

2. 比较好的回答有哪些？

• 过去的公司还是挺不错的，只是我感觉自己还很年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要也是想锻炼一下自己，如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了，而贵公司各方面都是一流的，我感觉这里能给我更...

• 公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；
• 十一月三日，《职来职往》面试者魏丽的回答：
  

“我始终把自己当作一家公司来经营，我的这个有形资产，就是我的存折，我的车，我的房；我的无形资产就是我的个人品牌，以及我的能力；学识；我的人际关系；我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的无形资产。一个价值的提升。我要实现价值的最大化，而不是利润的最大化。”“我觉得一个人离开的一家公司，我觉得了带着微笑离开的，就建造金字塔的人，一定不是奴隶，一定是一群快乐的人，否则金字塔不会那么坚强。”

综上所述，无论你是什么原因离开上一家公司，请保持感恩的态度，请使用积极正向的语言。人品和能力永远是最好的职场通行证。