员工私下接私活，背后推手竟然是公司自己

13371692415

前面有篇文章，我把公司的很多行为称呼为“逼良为娼”，逼谁，当然是逼员工。

其实今天的话题，员工接私活，大部分也属于此种类型，都是公司给逼迫的。

前几周，公司钉钉群里，突然看到一个处罚通知和一个任命通知。

处罚内容还比较隐晦，大概意思就是说公司一个技术负责人因严重违纪，无限期停职。

第二个就是任命通知，果然是全套流程，有备无患。
6 c2 D3 m  B: D$ Q+ W

前几天这位被停职的同事离职了，原因也是意料之中，接私活。

这整个过程，我比较好奇的是，老板人力资源部的人都不懂技术，究竟是谁高的密呢？

告密人的目的何在呢？一时之快？老板的人？为了自己的前程？

其实技术人员接私活，比如一些编程人员，PHP,IOS,安卓工程师接私活也倒是常见。

再比如一些设计人员，新媒体工作人员，甚至招聘的。

公司原因呢？管理一锅粥，底薪低，没绩效，干多干少都一样，根本就不是多劳多得。

你提下意见，还会被盖各种帽子，什么你没有责任心，什么你不忠之类的屁话。

所以很多时候员工接私活，背后的推手还是公司自己，你自己的激励制度不到位怪谁呢。

员工接私活绝对需要承受很大的压力，一方面要过内心这一关，另一方面得偷偷摸摸做事。

其实，能接私活，说明其能力还的被认可的，其人脉关系还是被认可，也并不是无一优点。

再说之前还有一家公司，员工接私活的人也特别多，不过都是销售类的人员。

这家公司也是奇葩的很，大多数员工都是老员工，新员工基本待不下去。

为什么呢？新员工底薪低，虽然老员工底薪也低，但是老员工特别会接私活。

这家公司底薪低到什么程度呢？比如市场上一个行政主管，怎么说也得4000-5000，这家公司的行政主管只有3300。市场上一个普通的客服，差不多底薪加提成3500左右，这家公司只有2500,。市场上一个销售部长，区域经理，底薪怎么说也得6000-8000，这家公司岗位只有3500。

好吧，这种低薪的底薪，员工不接私活都天理不容。

于是各种奇葩的接私活招数都有了，比如给客户的返点，他独吞的；比如给客户的产品，他半路加价的；比如给客户的单子，他私下里自己找供应商加工生产的；比如他和代理商一起骗公司的返点赠品的。

想想，你们公司有这种情况吗？真实原因是我说的这样吗？其他的无外乎就是当前生活压力大，公司老板各种不公平，各种太抠吧。

$ O- F, ?5 D- [2 _7 S9 q《玩转绩效魔方》上海站：掌握绩效管理实用方法，附名企真实案例
( f' b: d; U; P& }$ V3 B