因工作态度差被辞退的员工，如何处理？

威酷

赶紧把证据补齐，且得到认可才有效。

雅马哈52

被投诉多次，公司规章制度没有相应规定么？而且员工后续因为口头告知就不来上班，也没有相应处理措施么

kilinebush

任何时候，都不能向违纪行为低头；即使赔偿，也要维护公司的决定。

kilinebush

任何时候，都不能向违纪行为低头；即使赔偿，也要维护公司的决定。

一生一会

首先，要确认员工是否在试用期内，如果是期间可以通过举证不符合任职要求开除，不需要违约金；
其次，员工在试用期后，不合适岗位可以考虑调岗，调岗仍然不合适可以开除；
; r* a' v8 j% b/ \& Z! r最后，员工四天没来，难道不属于旷工吗？按照基本制度开除也可以。

超逸绝尘

HR冰果 发表于 2017-7-10 15:34
6 ?1 [8 _8 y( G, R2 Q8 }" T用人单位解除劳动合同：1、试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3 ...

规章制度非常重要。

66893145

谢谢分享

yzs0408

你们公司好牛啊

nancy_abu

这种肯定是要先收集好证据：
3 W) F8 z/ Z2 W; i7 ?1 p1、客户投诉次数，原因，对公司造成的影响；
0 _& M0 q) {! z- V2、绩效方面的规定，如果有那是最好的，比如投诉次数与处罚的关系；
3、考勤：旷工天数以及相关考勤规定
: h  P7 ^3 l1 |7 o9 x9 r% w

5 P0 `) W/ i" b2 [二，与员工沟通
8 z/ u* x5 {) P  Y5 F1、动之以情晓之以理。说明员工旷工以及被投诉公司的相关规定。
: J8 @9 V# i/ W" N' e9 O; f2、了解员工掌握哪些证据，比如辞退是否有录音？有的话，你们又相关规定。没有的话，那就提醒员工败诉要自己给诉讼费。
9 Q6 B0 j! h1 g& `5 H6 l' ]3、试探员工赔偿底线。比如员工要求一个月的赔偿。可以先准备好预案，多给一周的薪水。但不是赔偿。只是帮他申请。

三，总结经验教训
刷新绩效管理相关规定
: ~5 R8 a7 V) I6 m2 J( E给业务经理进行沟通培训。避免后续出现类似风险。

pkdgreat

第一步，继续上班。