这种情况下员工提起仲裁人事应该如何处理

小差火

学习与充电 发表于 2017-7-18 08:29
案例中还有一个事实没有明确，就是说试用期多长时间？合同签订期限？如果抛开这些不讨论，就案例中是事件说 ...

1、员工直接说，离职协议根本没有给我，怎么解？我相信该HR肯定没有发离职协议的签收吧。
2、代签授权？估计员工返还离职协议时，该HR就没有核对签名。

朱彦

1、单就事实来论，可能已经造成单位违反解除，违法解除涉及双倍赔偿；待通知金无依据。
2、hr犯的一个低级错误是未当面签订协议；
案例中的员工应该是过了试用期的，出现这样的情况，还是要去劳动仲裁机构协商，希望仲裁给予员工一定的压力，赔偿半个月了事，如果员工死不认账，那就一个月工资的补偿。

超逸绝尘

大家说的都非常有道理。

魏源山

首先，这个事情，贵方公司肯定有问题！刚过了试用期，就给人家转岗。不同意，还要直接辞退人家。你就应该知道，对方不好搞了。而且人家这时候出手段搞你，也合乎情理。只能说HR做事太表面化了。认栽吧！该怎么赔付怎么赔付。毕竟是公司不对在先。