这种情况下员工提起仲裁人事应该如何处理

huihui1

       我公司一名生产部门操作员工，因不服从上一级领导安排，部门领导提出辞退，与员工谈后，员工表示不接受协商一致辞退。第二天人事部门继续购通，该员工同意离职，并在相关文件上签字，但口头人说不同意协商，要求公司给提辞退证明。公司向此员工提出辞退通知，并约定按照劳动法赔偿该员工半个月补偿金（该员工共计在我公司工作3个月）
       事后才得知，该员工所有签字的离职协议等文件都是找别人代签的，并且向劳动部门对公司提起诉讼，诉讼事由如下：
      1、公司未提前一周通知该员工辞退，赔偿员工待通知金1个月的工资
      2、公司单方面与员工解除劳动合同，赔偿员工1个月的工资
      针对以上两点，人事部门是否可以以他找别人代签文件为证据，说明该员工已经同意在协商一致的文件上签字，单位之前并不知情他找别人代签的事。
     另外他说的以上两点赔偿，从劳动法来讲都需要公司赔偿他吗？
     请教各位前辈，希望指点一二！谢谢！

懒猫琪琪

大虾们来分享一下，这个该怎么做呢？

sljpn

员工代签说明四点：一是协商劝退员工流于形式；二是员工不服从上级领导就直接协商劝退，草率了事，有人代签说明自助者天助之；三是即便HR无奈，只能听命于上级领导的指令那也要在员工劝退环节中谨慎从事，签字这种事情应该面签，而不是转身签，以避免找人代签这种现象发生；四是协商劝退的日期和离职关系办理的日期有没有在协商劝退协议上说明...以上希望公司HR反思。

小精灵long

仲裁成败的关键在于单位是否掌握相关证据，比如，单位是否有员工代签的证据？如果没有，那么口头协商的在仲裁庭采信的可能性很小

学习与充电

案例中还有一个事实没有明确，就是说试用期多长时间？合同签订期限？如果抛开这些不讨论，就案例中是事件说明，个人观点：一、代签举证是必须有其员工本人提供，如果无法提供代签证据，一定程度上说明签字还是有效；二、作为公司来说，代签必须出具被代签人授权证明，不然无效签字；三、如果正式员工辞退不是提前一周了，是要提前一个月；试用期按案例中说明要提前一周，至于补偿金这方面劳动法都有明确规定，可以去查查劳动合同法相关文件。

lin041999

1、代签是要委托书和身份证复印件及委托人签字的，目测现状应该很难提供得出来吧~
2、是不是该反思一下人力部门在处理这件事儿的流程上的问题。
  1）代签字怎么发生的？这种东西一般都是当面签署，人力应该控制这种材料的外流，不该允许员工拿回去看看最后委托别人送回来，这种状况已经存在劳动争议隐患还不注意细节？

小差火

此案的关键点在于离职协议上的签字是否是该员工的真实意思表示。
仲裁员肯定会就离职协议签字的程序作出质询。按照逻辑，该员工会说此离职协议没有给到我手上，上面不是我的签字，你如何证明该员工说谎呢？这么重要的文件，怎么不当面签字呢？
员工所要求的赔偿
1、待通知金1个月工资没有法律依据。
2、若是违法解除劳动合同，1个月工资有法律依据，另外若违法解除，该员工可要求恢复劳动关系。
另外，此HR在此事上负有不可推卸的责任。

小差火

学习与充电 发表于 2017-7-18 08:29
案例中还有一个事实没有明确，就是说试用期多长时间？合同签订期限？如果抛开这些不讨论，就案例中是事件说 ...

1、员工直接说，离职协议根本没有给我，怎么解？我相信该HR肯定没有发离职协议的签收吧。
2、代签授权？估计员工返还离职协议时，该HR就没有核对签名。

朱彦

1、单就事实来论，可能已经造成单位违反解除，违法解除涉及双倍赔偿；待通知金无依据。
2、hr犯的一个低级错误是未当面签订协议；
案例中的员工应该是过了试用期的，出现这样的情况，还是要去劳动仲裁机构协商，希望仲裁给予员工一定的压力，赔偿半个月了事，如果员工死不认账，那就一个月工资的补偿。

超逸绝尘

大家说的都非常有道理。