怀孕员工不好好工作怎么办？

qyhy20170626

    各位前辈同仁，在下转行菜鸟一枚，刚接触HR，请诸位给些建议帮帮忙，谢谢！
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# D  i3 C* Q9 \: x/ M: J    公司有一位员工上班两个月，查出来怀孕60多天吧，二胎，38岁。
* I, ~6 V7 U& F0 J% i/ L/ c$ s    这边的情况是试用期三个月，多数公司都是试用期后转正上保险，所以她没有保险还在试用期。她是做渠道销售的，本来她这边说怀孕了，经理和大领导就不太乐意，但是又不能开口辞退，所以就先这样一切照旧工作着吧。
* m) h9 j! q4 A3 |! o    但是，这两天她出去跑渠道，说是找渠道，要谈话什么的，就是出去了。上午出去了，下午快下班回来打卡，中间也没个消息，也没有汇报进度怎么样，她的经理问她情况，也说谈着呢。这样过了三四天吧，销售经理找我谈话说，一天不在公司出去跑渠道，但是又没有进展，是不是真的工作还是干别的事儿了，或者干脆回家了等等。意思就是说，她不好好工作，我这是销售部要看业绩的，她又没有业绩，不要她，让我们人事看着办。
# g2 c; I& z4 Z3 m9 f   我跟销售经理说明公司是不能辞退孕期员工的，你可以派个人跟她去跑渠道，一方面是安全，二是监督她。销售经理说，别人也要跑渠道，没有人跟着她，让人事看着办。之后，我跟怀孕的姐很委婉的、试探的谈了谈，她没有离职的意向，而且表示出去是跑渠道了，而且强烈表示对经理的不满，认为经理故意挤兑她。
- f: b" e7 k5 J+ P) j9 A" l8 p    我现在不知道这种情况该怎么办了，两个人都瞅对方不顺眼，销售经理坚决让我开了她，请诸位给我一些意见，谢谢！
   

我是你的HR

试用期内证明不能胜任工作或有严重违纪行为

caeliarita

首先要有企业制度，制度制定公示流程合法，有相应证据留存，处理员工

ihttxm

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2 A8 Z7 d1 u6 A" i! s3 I5 H如果你有上级，就把这件事情（销售经理的意思和你的意见）反映上去，让你的上级去处理。如果没有上级那你可以把相关劳动法条例和开除后的后果分析清楚抄送给销售经理，后面给出建议比如可以调岗转为销售助理工作，第一，在体力上她后期可能会跟不上，第二，形象方面也会有影响。如果转为销售助理岗，就不需要经常外出，能看到员工的工作情况。如果销售经理还是执意要开除员工，那你就把该邮件转发给老板，具体让老板去定夺吧。

qyhy20170626

谢谢诸位前辈同仁，此事已解决。怀孕的员工自己提出离职的。但是我觉得我的工作没有做好，我应该在前期就解决，或者说互相谈谈的。这次的事也是给自己上了一课，谢谢大家的帮助。敬礼感谢！

小虾虫

这个案例让我提出一个问题：如果孕期试用期员工不胜任岗位，或者转岗仍然不胜任，能不能开除？？？

lisongzhao

大家都满意就最好了。