百万年薪的“陷阱”，坑了多少北上广的“追梦人”？

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从《欢乐颂》到《我的前半生》，似乎如今越来越多的现代剧都喜欢将背景设在——“上海”，这个永远不乏话题的城市。

在很多人的眼中，上海是个“复杂”的城市。

这里的节奏很快，快到晚上12点，夜生活才刚刚开始；

这里的机遇遍地，相比较“人情”，更尊重不同领域的“游戏规则”；

这里的等级分明，有97%被房贷、车贷压到喘不过气的“金融民工”，也不乏贺涵、唐晶这样，年薪轻松百万、千万的“精英”……

但即便是只有微乎其微的可能性挤入那3%的“精英行列”，每年还是有无数意气风发的年轻人一批又一批地来到这里。

到如今，这个面积不足北京一半的地方，人口却比北京足足多出了300-400万。

有十几年前来上海打拼的老前辈调侃：创始人一轮一轮稀释到最后，上市能变现的钱，还不如当年呆在阿里没走的同事卖股票挣得多。

而那些当年把房子卖了砸锅卖铁创业的人，5年以后回头看，当年卖掉的房子都变成了学区房，涨成了天价，1家公司还不如2套学区房贵。

曾经那些争着跳入“百万年薪”虚荣陷阱的人，终究其中的大部分，还是把自己的职业生涯透支到了无路可走，只能原地打转……

也许他们的内心深处，不是不知道会有这么一天，只是“侥幸心理”，让他们不愿意迈出新的步伐，而甘愿在这条大船上原地跑步十来年。

上海，或许是个“造梦”的地方，但又何尝不是一个“毁梦”的地方。

别跑得太快，小心掉入“百万年薪的陷阱”。

1

和“努力程度”无关

行业，直接决定了你累积财富的速度

什么行业、什么年纪的人，能够达到年薪百万？

大家一般能想到的无外乎，金融、四大会计师事务所、销售，以及最近大火的《我的前半生》中贺涵、唐晶、陈俊生所在的咨询公司（至于咨询公司有多么牛逼，大家可以参照之前写的“《我的前半生》：除了小三上位，终于找到陈俊生离婚的第二个理由了！”）

记得之前和一个普华永道上海所的朋友聊天，她介绍说，现在普华一个刚毕业的实习生，就可以拿到9k+的月薪，当然，这不包括其他一系列的项目提成。

而之前有提到的，顶级咨询公司麦肯锡（McKinsey）的实习生工资更是高达4万/月。

对刚刚毕业的他们来说，距离年薪百万能有多远？

曾听做基金的朋友聊起过他的生活状态，一年3个月，用生命来追业绩，赚个三四百万，剩下的时间，用来怀疑人生。

销售就更不用说了，就连如今那么不景气的纸媒，一个优秀的销售总监的年薪水+奖金，也有150w-300w了。

相比较而言，对于所谓端着“铁饭碗”的公务员来说，要做到年薪百万真的很难，差不多最快也得到40-50岁了。

更别提，相当多的一部分人，工作几十年月薪最多不过1w+，这辈子，几乎只能做着“中个500万彩票，从而身价百倍”的大梦。

跨行业比“薪资”根本毫无意义，一个每天在办公室每天处理报表的出纳，非要和销售、IT在工资上一较高下，未免显得太不切实际了。

行业，有时候直接决定你积累财富的速度，而这，和“努力程度”无关。

2

工作前五年，先别急着“优秀”

有一样东西，比薪资、职位更重要

年轻的时候，很容易对高薪资、高级别的岗位有执念。

尤其是在现如今，一个公众号都可以融资上百万的互联网时代，身边有太多和自己年纪相当，却“优秀得只能去仰望”的“成功人士”。他们年纪轻轻就年薪百万，出任各大公司的CEO，VP，总监。

在这种优秀的比较之下，很多人都产生了动摇和攀比。

看到别人比自己工资高，就想方设法换工作；看到别人有各样闪瞎眼睛的光环，就想学人创业，也融资个几百万。

把别人的优秀，作为自己参照的“标准”，带着恐惧又积极的心理，诚惶诚恐发誓要改变自己，最后，实则是在一点点挖空自己。

还记得之前在一家互联网公司市场部工作的时候，部门总监是个狠角色。

她的知识面极广，考虑问题也很周到，执行力超强。策划世界大会，主导各式项目，经常会对我们的策划案提出各种质疑，而且一针见血。即便是当时组内号称哈佛大学，香港中文大学毕业的成员，每次开会都会被她问到面面相觑。

而后来才知道，这样一个堪比“唐晶”的铁娘子，不过是大专毕业。她曾经在魔都最辛苦的媒体工作过7年，其中5年，职位不曾变动，领的也是最低工资，经手了无数知名的传播项目，才练就了这这一身专业本领。

职位、薪资重要么？

答案是当然的，只不过，这有一定的时间前提。起码，在毕业后前五年，这不是最重要的。

现如今，企业竞争淘汰制度越来越公开公平透明，总监、总经理越来越不意味着什么，关键是你在做的是什么事？

不少外企越来越淡化经理、总监之类的title，VP更是可大可小，在各公司意味的职权都不一样；在杂志社，主编比总监职位高，但在网媒，总监比频道主编职位高。

其实职位到底怎么叫，对于个人发展，越来越不重要。重要的是，你做的，是什么级别的人该干的事情？你学到的，又有多少？

对于刚毕业，或是对自己未来规划还不明晰的你来说，先别急着优秀，小心行差踏错，那到时候，真的就离你所期待的百万年薪越来越遥远了。

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迈往百万年薪的“第一步”

你的“圈子”决定了你的“职场天花板”高低

那么，是否意味着，行业选对了，就一定能年薪百万？选错了，就注定只能在“中低收入”人群中徘徊？

其实，决定你“估值”的因素有很多，选对了方法，分分钟你就能找到比别人更多的“机会”。

这里简单给大家介绍一种“百万年薪圈进阶法”，简单说，就是圈子*能力*特色。

首先，谈谈圈子。

回想一下，你有多久没有因为广告而买一个东西了？现如今，很多时候，我们的购物都是源于朋友的推荐。因为产品过剩，信息爆炸，从信任的人哪里获取的信息，可行度更高，也更节省时间。

消费正在圈子化，职场也是一样。

据调查，在中高端招聘市场，近40%的职场人的招聘都是通过熟人转介而成，而这个数字还在增加。今天的职场，越往上越是个江湖。

例如，之前有个在国内某名企工作的朋友，他们公司要招产品经理。最后他的招聘过程是这样的——发朋友圈求助，被朋友拉进一个产品经理的群，认识了群主，通过群主推荐找到了合适的人。

朋友——圈子意见领袖——朋友 ，这就是圈子的链接方式。

总以为，年薪百万的圈子的最LOW的人都比年薪10万圈子里的人能力高，但是当你真正进入，你才会发现其实每个圈子里牛人的水平相若。真正区分他们的，不是能力，而是圈子的不同。

而你需要做的，就是找到这个“圈子”的突破口，并成功进入圈子内部。

再说说，能力。

等你进入圈子了，而圈中有很多人，想要脱颖而出，你只能靠能力。这时候，圈子就相当于“能力的放大器”——如果强，你会比以前更强，如果弱——你也会迅速被不看好。

当圈子和能力一定，你就需要找到和放大自己“让人讨喜的特色”了。轻松逗比、严肃极客、屌丝鸡血……在这个情感消费升级的年代，最大的风险，是大家把你当个毫无特色的好工具。

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