领导为什么喜欢把工作交给忙碌的人？

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在工作中我们经常看到一种现象就是，工作能力强，本来工作就很忙碌的人，结果领导会给他更多的工作任务，而本来就无所事事的人，则在抱怨人生好无聊啊，上班就是在混吃等死！为什么会出现这种情况？有人说，那是领导专捏软柿子，看你好说话，才给你布置更多的工作任务，其实未必，以下3条原因，你看过后，如果你是领导，估计你也会将工作交给忙碌的人。

一、最直接的原因——工作忙碌的人通常工作能力很强！

中国有句古话叫做”能人是拙人之奴！“意思是，有本事的人是没本事人的奴才。举个简单的例子。领导给你的工作部门下达了一项工作任务，让整理一份讲话稿，开会的时候用。本部门总共10个人，9个人都不会写讲话稿，或者是别人写的讲话稿都不对领导口味，那这项工作不就得能力最强的人去做嘛！即使能力最强的人现在身边还有一堆的事情。

这就陷入一个循环之中，工作就像做木匠活，你本来就不会，师傅怕你浪费木料就一直不让你做；而另一个人，稍微会点，师傅就让他去做，结果越做越熟练，越做能力越强，而不会做的人，一直不会做，什么活也不需要干。慢慢的变成，不会干活的人负责传达师傅的口令，今天做几个凳子，几个椅子，会干活的人，天天埋头苦干！

这就叫做”能人是拙人之奴！”干的好的人得每天听啥都不会的人口令！

二、最现实的原因——工作忙碌的人通常时间性很强！能够更好、更快的完成领导交办的工作任务！

这个很好理解，由于你的工作能力强，所以领导把一大堆难事、重要事都交给你来办理了，你说你会不急吗？

工作能力强不一定工作责任心就强！但是由于你工作能力强，你接手的工作都是重要工作，说的好听的，叫做容易出成绩的工作，因为你做什么，做到那种程度，领导都很关心，都会看在眼里。但反过来说，你干的工作，全是高标准，严要求，担责任的工作，假如工作没有做好，第一个追究责任的就是你。天天战战兢兢，如履薄冰，你说你还会不负责任吗？

你是一个工作能力强又很负责任的人，你手头一大堆事，件件都得有回音，事事都得有着落，你自然就会惜时如命，恨不得长出三头六臂的来工作了。

而作为领导角度思考问题，肯定是，我交办一件工作，要又好又快地完成。谁能做到又好又快完成，我就把工作交给谁。大家都这么想，所以忙人越忙！

三、最秘密的原因——干工作就是行使权力，有权力就容易立威信，有威信就可能提拔你！当然这也很有可能是领导给你画的大饼，让你一边一厢情愿的做着白日梦，一边努力工作创造更多的价值！

这个也很好理解，领导让你去别的城市开拓市场，怎么着也是，兵马未动，粮草先行吧！你工作还没干呢，就会给你一笔工作经费，会给你一些调动各部门配合的权力，而如果你在家里面什么都不做，这些钱和权都和你不沾边。所以干工作就是行使权力。如果你合理合规的把手中的权力、资源利用好了，干出成绩了，那么你就很容易树立威信！你的成绩有目共睹，领导想提拔你，也好向大家交代！甚至当你的工作做到一定程度，领导即使不想提拔你，也没有办法，因为领导提拔人，最主要的是树立用人导向，要让努力的人看到希望，让大家认为，只要你努力了，你就能升职加薪！从而更好的工作，创造更多的价值，所以当你的功劳很大的时候，即使你的上级很反感你，但是也要提拔你，因为如果不提拔你，而直接提拔功劳没你大的关系户，那就是赤裸裸的在走后门，那就是在宣传我们公司不需要努力的人，只需要有关系的人，如果你是总经理，这家公司就是你的，你会这么做吗？这不是自掘坟墓吗？

所以，努力工作，取得成绩，你才有可能被提拔，因为，被提拔的人都是有成绩的！

当然，你也有可能是中了圈套，被画饼充饥了，如同拉磨的驴，眼前总有根胡萝卜，张嘴去吃，却总吃不到，于是就一直在转圈圈追胡萝卜，不知不觉中磨盘已经拉动几百圈！儒思HR人力资源网