设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 467|回复: 24

[求助] 无法签劳动合同签什么合同?

[复制链接]

5

主题

0

听众

776

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2017-7-20
最后登录
2017-9-9
积分
776
精华
1
主题
5
帖子
68
发表于 2017-8-9 14:35:39 |显示全部楼层
本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-8-16 15:13 编辑
1 M! |* P+ z, ^. [. s  x: ]. e/ Z3 N
: P/ ]9 U/ c/ e4 {3 N    各位前辈同仁,请一定要指教啊!
/ m' k( c8 D7 n    公司入驻商超需要导购员,招来的能呆的住的导购员岁数都是四十五六的,她们自己提出来不要上保险的。其中一部分是因为保险年限不够,再上保险也不够退休的保险年限,所以说不上保险要折现的;另外一部分是内退的人员,原来的厂子给上着保险呢,也不要保险,而且她们和原单位还有劳动关系,没办法再签劳动合同了。
0 N" y1 v" Z: I9 \+ c    所以说,她们都不上保险,公司这边的意思是上个团体的意外险。请教诸位,不签劳动合同签雇佣合同可以不?不上保险上意外可以不?要是能签雇佣合同,里面可以不体现上意外险不?要是以后有什么纠纷,找仲裁不?
+ @9 W9 t- f, f  r0 }; m    补充:导购工资实际是2100+流水提成,协议里工资这块儿怎么写?
  G6 u  |8 H9 z3 H3 u              后续问题请见22楼,谢谢!!!
已有 2 人评分金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 30 话题奖励!
东邪黄老吉 + 12 感谢提供话题~

总评分: 金钱 + 42   查看全部评分

626

主题

209

听众

46万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2017-10-18
积分
468590
精华
4
主题
626
帖子
8425
发表于 2017-8-10 10:33:38 |显示全部楼层
这个问题很现实,不知道有什么好办法呢?大虾们来解答一下吧~
回复

使用道具 举报

0

主题

1

听众

5561

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2016-11-1
最后登录
2017-9-30
积分
5561
精华
0
主题
0
帖子
15
发表于 2017-8-10 10:41:01 |显示全部楼层
内退的可以签劳务合同,不需要上社保。其他的就不知道怎么办了。
回复

使用道具 举报

ly166    

1

主题

1

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 708 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2015-10-12
最后登录
2017-10-18
积分
12768
精华
0
主题
1
帖子
1059

11月征文勋章 10月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 1月社区全勤

发表于 2017-8-10 10:42:48 |显示全部楼层
可以签劳务合同,按照劳务工走吗?
回复

使用道具 举报

1

主题

2

听众

1212

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2016-11-1
最后登录
2017-9-30
积分
1212
精华
1
主题
1
帖子
20
发表于 2017-8-10 10:42:55 |显示全部楼层
我们没遇到过这种情况,最好还是咨询一下专业人士。
回复

使用道具 举报

1

主题

3

听众

9114

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 567 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-2-21
最后登录
2017-9-30
积分
9114
精华
0
主题
1
帖子
742
发表于 2017-8-10 16:05:53 |显示全部楼层
论坛都没什么人回复,我也没处理过,来凑个人气
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!
回复

使用道具 举报

101

主题

22

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1164 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-4-19
最后登录
2017-10-18
积分
43394
精华
4
主题
101
帖子
2408

9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 校招君勋章 情人节活动勋章 最佳辩手

发表于 2017-8-11 09:01:29 |显示全部楼层
这类问题很常见,我们也是这么操作的,签订劳务协议就可以解决问题。
7 O" s, Q& Q' g' I7 @! \. B关于保险,可以购买意外险、补充医疗等商业保险。
/ m! O* A2 Y. t8 s8 x2 u7 Y当然,这些都需要事先跟员工沟通好,需要员工知悉。
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
回复

使用道具 举报

2

主题

0

听众

3494

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 174 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-3-23
最后登录
2017-9-15
积分
3494
精华
0
主题
2
帖子
387

晒图达人勋章

发表于 2017-8-11 09:51:11 |显示全部楼层
个人认为:1、如果是公司员工,不签劳动合同签雇佣合同不可以。2、不上保险上意外是可以,但要把这些人通过劳务派遣用工的形式,体现不是公司员工。
回复

使用道具 举报

5

主题

0

听众

776

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2017-7-20
最后登录
2017-9-9
积分
776
精华
1
主题
5
帖子
68
发表于 2017-8-11 10:04:23 |显示全部楼层
朱彦 发表于 2017-8-11 09:01 * s& E6 q' W9 {0 \
这类问题很常见,我们也是这么操作的,签订劳务协议就可以解决问题。4 s, ^+ Z+ o+ V% W! q5 {
关于保险,可以购买意外险、补充医疗 ...
' V1 w/ O, G, u) l9 o, ~
谢谢!开始做劳务协议!
回复

使用道具 举报

15

主题

13

听众

1万

积分

精英会员

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 257 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-29
最后登录
2017-8-15
积分
14710
精华
0
主题
15
帖子
1103
发表于 2017-8-11 11:05:02 |显示全部楼层
一、给员工买社保是公司法定应尽的义务,不可以以员工不愿意买给员工折现为借口不买社保,否则就是违法的,公司处在违法的状况下,员工出现其他纠纷也可以以公司违法为由要求公司赔偿,这样公司处处都处于处动。. c% |( |3 X" Y
二、企业招聘员工就必须与员工签订劳动合同,除非员工已到法定退休年龄,以员工与原单位存在劳动关系为由不能够签订劳动合同,这些理由其实不过是想掩盖你不想给员工尽应尽义务的幌子。+ D& m+ V. |) G  q. I' L8 O& C
三、给员工购买社保是法定义务,而购买其他保险则是企业给予员工的一种福利,出了任何工伤代替不了不给员工购买社保应负的所有责任。
, B2 g& m7 h/ ^" \4 b; v" O四、团体意外险的受益人是员工,发生工伤员工受益,但企业仍有责任,若真要买,就买雇主责任险,可以减轻雇主损失。* f6 I/ n' X) v

+ W8 \( O5 [; e8 k# {2 r7 s0 [& e   最后,送您一句话,企业要想做强做好,就不能违法。HR一定要有自己应有的立场。4 _- b4 F* C" Y6 V  @
已有 1 人评分金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 30 赞一个!

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册