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[求助] 无法签劳动合同签什么合同?

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发表于 2017-8-9 14:35:39 |显示全部楼层
本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-8-16 15:13 编辑 + C# C& |5 x  D

. n+ [  n  X% k& `    各位前辈同仁,请一定要指教啊!
5 u( r  |' [6 r+ C% z" C7 H1 y    公司入驻商超需要导购员,招来的能呆的住的导购员岁数都是四十五六的,她们自己提出来不要上保险的。其中一部分是因为保险年限不够,再上保险也不够退休的保险年限,所以说不上保险要折现的;另外一部分是内退的人员,原来的厂子给上着保险呢,也不要保险,而且她们和原单位还有劳动关系,没办法再签劳动合同了。
! [, X& l& @# {1 w    所以说,她们都不上保险,公司这边的意思是上个团体的意外险。请教诸位,不签劳动合同签雇佣合同可以不?不上保险上意外可以不?要是能签雇佣合同,里面可以不体现上意外险不?要是以后有什么纠纷,找仲裁不?
$ k, R2 u% R+ X6 N& X& T  R" f    补充:导购工资实际是2100+流水提成,协议里工资这块儿怎么写?; U* n/ F* C. D/ F! j; k3 X
              后续问题请见22楼,谢谢!!!
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东邪黄老吉 + 12 感谢提供话题~

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发表于 2017-8-10 10:33:38 |显示全部楼层
这个问题很现实,不知道有什么好办法呢?大虾们来解答一下吧~
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发表于 2017-8-10 10:41:01 |显示全部楼层
内退的可以签劳务合同,不需要上社保。其他的就不知道怎么办了。
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ly166    

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发表于 2017-8-10 10:42:48 |显示全部楼层
可以签劳务合同,按照劳务工走吗?
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发表于 2017-8-10 10:42:55 |显示全部楼层
我们没遇到过这种情况,最好还是咨询一下专业人士。
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发表于 2017-8-10 16:05:53 |显示全部楼层
论坛都没什么人回复,我也没处理过,来凑个人气
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!
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发表于 2017-8-11 09:01:29 |显示全部楼层
这类问题很常见,我们也是这么操作的,签订劳务协议就可以解决问题。
. o( q* _  j( Q1 a  o关于保险,可以购买意外险、补充医疗等商业保险。
0 P( u; |% S" i! F  h当然,这些都需要事先跟员工沟通好,需要员工知悉。
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2017-8-11 09:51:11 |显示全部楼层
个人认为:1、如果是公司员工,不签劳动合同签雇佣合同不可以。2、不上保险上意外是可以,但要把这些人通过劳务派遣用工的形式,体现不是公司员工。
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发表于 2017-8-11 10:04:23 |显示全部楼层
朱彦 发表于 2017-8-11 09:01
/ {& k& F$ W" Y1 L1 ~9 a这类问题很常见,我们也是这么操作的,签订劳务协议就可以解决问题。5 I9 I* d% L5 Q9 ^: L
关于保险,可以购买意外险、补充医疗 ...
" H$ z2 g# n8 b3 P6 G0 q
谢谢!开始做劳务协议!
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发表于 2017-8-11 11:05:02 |显示全部楼层
一、给员工买社保是公司法定应尽的义务,不可以以员工不愿意买给员工折现为借口不买社保,否则就是违法的,公司处在违法的状况下,员工出现其他纠纷也可以以公司违法为由要求公司赔偿,这样公司处处都处于处动。
8 r* v5 t. D0 u) Z. C二、企业招聘员工就必须与员工签订劳动合同,除非员工已到法定退休年龄,以员工与原单位存在劳动关系为由不能够签订劳动合同,这些理由其实不过是想掩盖你不想给员工尽应尽义务的幌子。
6 P+ b+ a) t: r. E' B  {0 f三、给员工购买社保是法定义务,而购买其他保险则是企业给予员工的一种福利,出了任何工伤代替不了不给员工购买社保应负的所有责任。- [9 k4 p$ ^7 M& l- K: k
四、团体意外险的受益人是员工,发生工伤员工受益,但企业仍有责任,若真要买,就买雇主责任险,可以减轻雇主损失。
! I* T9 R  x3 @/ p" k3 }) p8 n; O; x
   最后,送您一句话,企业要想做强做好,就不能违法。HR一定要有自己应有的立场。9 W! t( c7 s# i2 `  Z: V  w2 [
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我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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