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[求助] 无法签劳动合同签什么合同?

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发表于 2017-8-9 14:35:39 |显示全部楼层
本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-8-16 15:13 编辑
- D% i) H0 o1 S4 r$ x1 [0 f' u) N5 v
+ l3 i  Z2 O5 l! E4 b. u/ A. U  S2 P    各位前辈同仁,请一定要指教啊!1 U# ?7 `6 X) e, U, ?; a1 w& v: G
    公司入驻商超需要导购员,招来的能呆的住的导购员岁数都是四十五六的,她们自己提出来不要上保险的。其中一部分是因为保险年限不够,再上保险也不够退休的保险年限,所以说不上保险要折现的;另外一部分是内退的人员,原来的厂子给上着保险呢,也不要保险,而且她们和原单位还有劳动关系,没办法再签劳动合同了。
' V9 Y$ p# {6 V    所以说,她们都不上保险,公司这边的意思是上个团体的意外险。请教诸位,不签劳动合同签雇佣合同可以不?不上保险上意外可以不?要是能签雇佣合同,里面可以不体现上意外险不?要是以后有什么纠纷,找仲裁不?
6 j& A. e# F  ~5 S' _    补充:导购工资实际是2100+流水提成,协议里工资这块儿怎么写?
$ i9 q  Z# g/ U! k4 A+ u              后续问题请见22楼,谢谢!!!
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东邪黄老吉 + 12 感谢提供话题~

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发表于 2017-8-10 10:33:38 |显示全部楼层
这个问题很现实,不知道有什么好办法呢?大虾们来解答一下吧~
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发表于 2017-8-10 10:41:01 |显示全部楼层
内退的可以签劳务合同,不需要上社保。其他的就不知道怎么办了。
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ly166    

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发表于 2017-8-10 10:42:48 |显示全部楼层
可以签劳务合同,按照劳务工走吗?
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发表于 2017-8-10 10:42:55 |显示全部楼层
我们没遇到过这种情况,最好还是咨询一下专业人士。
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发表于 2017-8-10 16:05:53 |显示全部楼层
论坛都没什么人回复,我也没处理过,来凑个人气
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!
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发表于 2017-8-11 09:01:29 |显示全部楼层
这类问题很常见,我们也是这么操作的,签订劳务协议就可以解决问题。$ Y6 z6 E+ l4 s
关于保险,可以购买意外险、补充医疗等商业保险。
/ N9 a. o% p. F" W1 C0 l当然,这些都需要事先跟员工沟通好,需要员工知悉。
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2017-8-11 09:51:11 |显示全部楼层
个人认为:1、如果是公司员工,不签劳动合同签雇佣合同不可以。2、不上保险上意外是可以,但要把这些人通过劳务派遣用工的形式,体现不是公司员工。
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发表于 2017-8-11 10:04:23 |显示全部楼层
朱彦 发表于 2017-8-11 09:01
# a4 \" w0 j$ p. |% O) v- C这类问题很常见,我们也是这么操作的,签订劳务协议就可以解决问题。
, q; ?3 i. t6 Y+ O. i4 e8 \0 B关于保险,可以购买意外险、补充医疗 ...
( o$ a5 }. \6 }3 y! N# o: m
谢谢!开始做劳务协议!
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发表于 2017-8-11 11:05:02 |显示全部楼层
一、给员工买社保是公司法定应尽的义务,不可以以员工不愿意买给员工折现为借口不买社保,否则就是违法的,公司处在违法的状况下,员工出现其他纠纷也可以以公司违法为由要求公司赔偿,这样公司处处都处于处动。" ~( v8 C# y4 D9 o/ o) U( @
二、企业招聘员工就必须与员工签订劳动合同,除非员工已到法定退休年龄,以员工与原单位存在劳动关系为由不能够签订劳动合同,这些理由其实不过是想掩盖你不想给员工尽应尽义务的幌子。/ Z3 p( S* T- n( I: p4 @3 g
三、给员工购买社保是法定义务,而购买其他保险则是企业给予员工的一种福利,出了任何工伤代替不了不给员工购买社保应负的所有责任。3 Z; }$ ]9 Z' M
四、团体意外险的受益人是员工,发生工伤员工受益,但企业仍有责任,若真要买,就买雇主责任险,可以减轻雇主损失。
- A4 |" B1 ~; `7 |' [/ j+ j, z# P& O" ~4 Q! C
   最后,送您一句话,企业要想做强做好,就不能违法。HR一定要有自己应有的立场。
( G9 I9 M$ [4 E, y5 I) P  [% R6 H
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我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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