- 最后登录
- 2017-9-6
- 注册时间
- 2017-8-23
- 威望
- 0
- 金钱
- 35
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 42
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 3
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
- 2017-8-23
- 最后登录
- 2017-9-6
- 积分
- 42
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 3
|
首先呢,要看你们公司关于病假制度有没有进行公式和告知,使得劳动者清楚的明白长时间请病假消极怠工的不利后果。
0 ^, z2 R. j$ e3 N4 U/ x其次呢,要看你们之间签订的劳动合同是否由关于解除劳动合同的条款,不违反劳动合同的前提下,可以使用劳动合同条款辞退员工。6 p K. n u/ B7 U6 }* c% z
再次呢,在与劳动这解除劳动合同过程中经济补偿金和社会保险的问题要处理好。 l% D3 D% T2 E9 k
- X, R" o$ }& |8 f0 j0 B { |
|