- 最后登录
- 2020-1-10
- 注册时间
- 2008-11-17
- 威望
- 3124
- 金钱
- 34429
- 贡献
- 6901
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 44454
- 日志
- 2
- 记录
- 0
- 帖子
- 2457
- 主题
- 29
- 精华
- 2
- 好友
- 21
    
签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2008-11-17
- 最后登录
- 2020-1-10
- 积分
- 44454
- 精华
- 2
- 主题
- 29
- 帖子
- 2457
|
我的理解是,无论你是病假还是事假,应该有几个必要的程序,1员工提出 2企业同意,这样你的病事假才能成立,要不然,任何一个人拿着医院开具的诊断证明,企业未同意,他就不来上班,也是病假成立的话,那这个企业还怎么生存。
% F) }, `, V- G7 L! V' p" Z所以本着员工应该遵守企业的合法制度的原则,这个员工存在着某种嫌疑。' M* N% p2 I( y
但是作为公正的原则,员工将请假条及医院诊断放到领导桌,并短信发送,领导没有回复,这里面缺少合理解释,存在故意不予请假,如果他能在短信中说明情况不予请假就可以,但是,没有。
. m& r4 U+ n; r7 g4 p" _9 P6 z综上:
8 r* H, y0 W6 V1.员工在未得到明确同意的公司意见之下,擅自不到岗,存在着违纪的行为,但事出有因。可给予记过或者警告处分。要求补办请假手续。+ A* K+ ?8 z9 `9 w
2.企业领导收到短信,收到请假条,没有回复同意或不同意的意见,存在处理瑕疵,有一定过失,应给予通报批评处理意见。0 n- j' e, I& A( G$ R- P/ `
3.对于员工辞退的考虑,可以再找机会进行处理,仅仅因为这个事情,很牵强,也存在法律风险。 |
-
总评分: 金钱 + 30
查看全部评分
|