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我公司员工要求请病假一周,但是请假当天领导未在公司,他就把请假单和一张医院开的病假条放在了领导桌子上,并且给领导发了条短信,申请请假~5 ]% x! A# Z7 v5 A6 g7 }# R- F; S9 {
+ j: ?" \" \, c, |+ Q因为该员工近期一直以各种理由请假,之前请的事假,然后又请年假,领导觉得他有消极怠工的意思,所以没有回复他请病假的短信~然后领导提出想与其解除劳动合同,并支付相应补偿金~! j2 L( n, E8 |; X$ f% @
5 T3 U7 T3 C* r, ^2 @ U2 ^- Y. v
请问我们可以认为他并没有履行请假的手续么?因为公司规定是需要书面提交流程申请,如因特殊原因无法提前的,需在事后及时补办请假手续。他的医院证明可以算他是在医疗期么?因为医疗期内肯定不能解除合同……这一点我现在比较困扰~求大神指点。0 \$ v; T) h% z
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