设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 春尽江南
打印 上一主题 下一主题

[求助] 患职业病员工如何调岗?如何妥善安置?

[复制链接]

1

主题

6

听众

157

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2017-9-30
最后登录
2017-10-18
积分
157
精华
0
主题
1
帖子
18
21
发表于 2017-10-12 12:37:26 |只看该作者 |楼主
宇一子衿 发表于 2017-10-11 16:09 & \; U5 `- L+ C
调岗和调薪是一体的,他不认可调薪,也就意味着不接受调岗调薪。如果能证实其不能胜任现岗位,个人认为才采 ...

2 }  f# X- B5 _6 y2 x% U7 p4 [针对职业病员工不适用第40条解除。
踏歌行
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

157

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2017-9-30
最后登录
2017-10-18
积分
157
精华
0
主题
1
帖子
18
22
发表于 2017-10-12 12:41:28 |只看该作者 |楼主
hxf731 发表于 2017-10-12 11:16 9 c9 ]% q* Z% B* ~, Q) }/ F7 M
《中华人民共和国职业病防治法》
! N  l% x  ]! Y第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。- E6 I2 Q- ~' P: p" i
...
8 Z4 M- e4 ^) P& @; q+ W
也曾这样考虑过,安排做保安工作,每天也是11小时,这样就与他原工资持平了。但是,目前公司保安11小时才3K不到的工资,如果安排了职业病员工一人,其他6名保安都会集体离职。
踏歌行
回复

使用道具 举报

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

23
发表于 2017-10-13 15:10:04 |只看该作者
发调岗通知书,限期不来新岗位报到的,按旷工处理,达到标准,辞退,爱咋地咋地。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

24
发表于 2017-10-13 15:15:25 |只看该作者
刘大大 发表于 2017-10-11 16:58
( S8 e( H4 }7 d; y$ \这人,从哪喝的一肚子坏水

& b( y& z( `, A, T- M注意论事不论人!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

157

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2017-9-30
最后登录
2017-10-18
积分
157
精华
0
主题
1
帖子
18
25
发表于 2017-10-13 15:31:30 |只看该作者 |楼主
刘大大 发表于 2017-10-11 17:09 * \" j+ `: }3 y2 `. {+ r0 D
对于这种事情最好做到影响最小化:! h* L4 `5 k* ~0 s% ?
1)了解员工实际情况,如果生活艰辛,和周围人相处融洽,其之前工作认真 ...

: P" H$ N( p/ Q% _" |2 ?现与该员工已无法沟通“油盐不进”,解除合同,风险很大........
踏歌行
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

157

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2017-9-30
最后登录
2017-10-18
积分
157
精华
0
主题
1
帖子
18
26
发表于 2017-10-13 15:37:06 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2017-10-13 15:10
9 S6 W* {7 x9 o# W% u发调岗通知书,限期不来新岗位报到的,按旷工处理,达到标准,辞退,爱咋地咋地。 ...
( s2 T8 F2 B5 e% Z
区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论......
踏歌行
回复

使用道具 举报

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

27
发表于 2017-10-13 16:01:54 |只看该作者
春尽江南 发表于 2017-10-13 15:37 3 [$ G- Q5 _( Y" g( p9 U
区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论...... ...
% H2 P* B+ k) j- k4 R2 `
你问过法院了没?) ?$ {8 |; @4 H% q" X
仲裁一般捣糨糊。' I8 l8 }' `  E% V* y# _3 w
你们调岗的合理性如何?从你的描述判断,完全是合理。% G# i6 i4 l/ }. f% H* z( ]) k
法律上没有完全否定企业调整员工岗位的自主权。2 x  D( R0 Q( [
1、员工因为患职业病而调岗;* Y4 C5 Z$ i$ L  Y% T. {% Q& s
2、薪资方面,你们按照员工的薪资标准来处理,且薪资大于同等岗位薪资;  @& X" X4 n, e# q# m
3、因为加班时间导致的综合工资下降,这是合理的;' g7 g, O- I6 w
4、换一个角度理解,他原来做操作工,如果8小时的话,也是你们调岗所约定的工资。9 E5 g4 J% p6 ?
5、所以员工没有要求加班而必须加班的吧。
8 c% K. x$ X7 C: Q* i% [6 u
已有 1 人评分贡献 收起 理由
bunnyhuang + 10 赞一个!

总评分: 贡献 + 10   查看全部评分

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

28
发表于 2017-10-13 16:06:11 |只看该作者
给员工三条路:
# O3 M1 d; ]- c/ P$ X1、3500元的工资调岗;
" T* ]! I  [" J; C7 L6 T+ o2、按照工龄一年一个月工资,协商解除;
* ^5 G# H5 {* k3、公司给你发调岗通知书,你不去,按照旷工处理,到标准,则辞退。你哎咋地咋地。
9 G2 `- C( c) b7 Y! l9 m5 Y0 S限期三天之内回复选择,不回复,公司按照第3条处理。5 Y; n) E6 z. l4 M* S
就这么办,对于此种员工没有必要拖。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
丙饼 + 30 很给力!

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

4

主题

19

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2021-8-3
积分
19426
精华
0
主题
4
帖子
1868

圣诞勋章

29
发表于 2017-10-13 16:08:57 |只看该作者
春尽江南 发表于 2017-10-12 12:41
3 O1 i$ z/ H0 T) @* R也曾这样考虑过,安排做保安工作,每天也是11小时,这样就与他原工资持平了。但是,目前公司保安11小时才 ...

% o  M3 f' p3 O7 ?$ k$ F7 N还是单独的岗位比较合适,比如:保洁员+绿化养护;或增加其它的保洁范围(管理楼、车间外围、卫生间、玻璃、窗、食堂……); 搬运工+叉车工(培训,持证上岗);
& e1 D' \' L8 H% @5 I              
  u$ m) o  B$ k  L: [依照本公司的情况分析一下辅助、后勤类的岗位! M* U# W! S) x/ H. M
: |* m8 k' R9 ~
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

157

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2017-3-28
最后登录
2017-10-21
积分
157
精华
0
主题
0
帖子
10
30
发表于 2017-10-15 17:23:07 |只看该作者
想问下楼主解决了没,可否分享解决方案。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册