设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 352|回复: 2

[讨论] 主管让加班,违反劳动法吗?

[复制链接]
rkyy    

1

主题

0

听众

30

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2017-10-9
最后登录
2017-10-9
积分
30
精华
0
主题
1
帖子
2
发表于 2017-10-9 16:21:57 |显示全部楼层
因为新入职的原因吧,主管经常提醒让加班,但是企业是私人企业,这样算违法吗?1 t/ j9 ?$ Y* Z" Z- \. K$ b, }

0

主题

0

听众

342

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-5-8
最后登录
2017-12-11
积分
342
精华
0
主题
0
帖子
23
发表于 2017-10-13 09:42:25 |显示全部楼层
其实需要区别情况对待,新入职的,需要学习、融入等,和其他同事加班,短时间就不要计较了;如果长期要求加班最好留下书面证据,最后看收入有无体现,没有体现,自己能力足够,就可以找单位理论理论啦,后来的事前就看如何变化了。仅供参考。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
丙饼 + 20 + 30 很给力!

总评分: 威望 + 20  金钱 + 30   查看全部评分

回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

60

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2017-10-26
最后登录
2017-12-6
积分
60
精华
0
主题
0
帖子
10
发表于 2017-10-26 15:56:46 |显示全部楼层
      您好,按照我国《劳动法》,该规定,一般来说劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周不得超过44小时,每周至少休息一天。就是说,除了出现企业获得行政机关批准,更改了劳动时间,按照以上规定执行。如果合法加班,首先要支付加班费。如果违法加班了,可以向劳动监察大队投诉。
9 O. B& O2 I! O% W      如果单位企业氛围加班严重,你很不喜欢,可以考虑要求补偿后,更换新的工作。毕竟生活的主动权掌握在你的手上。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册