急急急！开除员工不支付补偿金？

ly166

试用期解除也要准备好相关证明资料，以防万一。

shaobao0512

既然你不想干了，干嘛不早点走。
这样的老板，你也去仲裁一把

维多利亚2011

有些老板是不懂法律的~~

上海顾律师

       这位HR朋友，你好。我是上海顾律师，专门解决劳动者和用人单位之间的劳动合同纠纷。您的老板不认可   该员工的工作能力、态度，想要辞退他，当中的确存在法律风险，无合法理由辞退员工，需要加倍支付经济补偿金。但是这属于公司的问题，仲裁裁决书不公开，上面不会写经办人信息，所以不会追究到您个人，您不必过于担心。
3 h6 N) {9 Z  c6 B5 L+ ~3 p% T      所以我给出以下建议：
* `  }/ F" u6 @$ h, K6 p3 U% C: Z" [     第一、法律层面。
0 C9 U  D5 Q5 E- K0 V& H     您老板觉得员工工作不符合要求，公司不用支付补偿金，接近《劳动合同法》中无过失性辞退的规定，该法条有两个关键要素：
      1、劳动者不能胜任工作；
      2、经调岗后仍不能胜任工作。
( D+ }4 D* k3 B* U4 B      如果日后要仲裁，公司要拿出证据证明上面两点，这涉及到搜集证据、固定证据、还要说服仲裁员相信证明证据的真实性，有一定难度。
9 C# U' W. G) t$ D6 S5 M1 Y      第二、实际情况。
# _0 ?2 @; ^7 M, g) A6 _! [      结合实际情况，如何控制公司风险，在法律范围内解决纠纷是非常重要的。如果员工在工作表现、身体情况、遵守纪律方面没有问题，公司单方面辞退员工需要协商一致，并且支付补偿金，否在属于违法解除劳动合同。如果劳动者申请仲裁，公司方面需要支付双倍补偿。
- P7 v) q& |; n      您可以把辞退该员工存在的法律风险用报告形式书面呈给老板，尽到报告、提示义务。如果老板执意要辞退，出现的风险不能归责于您。
      希望我的回答能够帮助到您，如有更多需求，可以致电13916024647。
, V( e* {9 ^9 o8 h9 u- l' I) C. _      劳动法专业律师 上海顾律师

泽亚企管

我上一家公司就是这样，老板很抠，辞退不补偿，然后很多劳动仲裁，最后一次我是要老板签一份辞退不补偿的决定免责声明，免得以后他说我自作主张不赔偿要算我头上，我就亏大了。
& ^" V/ a  x* v" {3 G3 _8 W

1235566w

顾律师说的好

小差火

按照老板的意思办，出了问题再说！你再拖拉，下一个就是你！

丙饼

   将相应的法律风险以书面形式呈现给老板，就算出了问题，到时候也赖不到你身上。。。毕竟你不是决策者。就像平时上网，点进一个网站的时候，跳出危险网站的提示，继续浏览还是不继续，选择权在拿鼠标的人身上。
   现在这种情况就相当于HR就是那个提示者，如何让老板觉得不赔补偿金就辞退人的这种想法是错误的呢？就在于楼主会不会把法律后果数据化。
   如果不赔补偿金，那么就计算一下，如果员工申请仲裁了，那时候的公司又得赔多少钱？对公司的声誉影响有多大？在员工之中产生的影响怎么样？员工申请仲裁的概率有多大？这件事对于企业文化的塑造的影响等等之类的。。。
   将上面的内容数据化、书面化，然后再与现在的要补偿的金额作比较。。。两者相较取其轻，相信你们老板也不是傻子，明知是风险网站，还会继续浏览。

relon

首先，确定你所在的城市，法律意识与法律的执行力如何
" X) u/ E  ~& m- i' @$ h其次，执行老板的指令是第一，法律法规只是参照……
9 M* H  W) p/ ^+ i' w: G再次，你负责执行，出事也是公司的事情，你个人不必担责，
还有，如何处理这种事情，需要技巧，大事化小，不了了之
3 @( ?3 L; b5 {7 d8 y$ h  O- u* M……

jczh42_liang

泽亚企管 发表于 2017-10-27 11:30
* H1 g8 n( A8 z  x/ x) B我上一家公司就是这样，老板很抠，辞退不补偿，然后很多劳动仲裁，最后一次我是要老板签一份辞退不补偿的 ...

/ |/ }) D# ]( L9 y有魄力！佩服！