急急急！开除员工不支付补偿金？

qyhy20170626

    各位同仁前辈，有事咨询，请务必指教，谢谢！！！
    老板今天辞退了一个员工，他已经决定了，就是告诉我让我给办理离职手续。这名员工是签完合同上保险的，但是老板跟我说不给补偿金。我说如果不给可以先转岗，员工不愿意自己提出离职就不用支付补偿金了。老板说不用，因为工作责任心不够，就是不要她了，直接辞退。我说辞退就是给补偿金，按时间计算给半个月工资，否则员工告到仲裁，公司是会有风险的。老板说就是辞退，就是不给。
    我想请问，我现在给办理了手续，要是员工告到仲裁我需不需要负什么责任？  看见这样，我也不想在这家公司干了，但是我担心我离职后，因为这件事会不会仲裁对我有什么影响？
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三石

情况没说清楚，如果是在试用期内，则老板的意见是对的，另：
一、员工仲裁你不存在负什么责任。
二、影响要看老板在你档案中，记入什么内容。

懒猫琪琪

法律法规还是要遵守，如果认为员工不胜任，还是需要举证的。

l_Hope

1.和你没什么关系，不需要负责任。
0 m) F1 K& b* p) @% E2.不想干，因为这件事情么？想清楚了再做决定吧。

维多利亚2011

根据《劳动合同法》解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。但如果能协商一致，可以不支付；如果不支付补偿金申请仲裁，结果也是要支付的，和HR个人关系不大

凤凰火

这种应该是公司的责任吧，牵扯不到hr身上吧

hxf731

个人觉得对你的职业生涯没什么影响
6 }/ T: E# H4 f规范的公司也会出现员工仲裁的事宜，何况一些不规范的公司，HR确实难做

vworldgjf

    其实您的表述就说明公司已经存在违法行为了（感觉是站在劳动者的角度），劳动仲裁介入的话，后期处理相对麻烦一些。
    建议私下协商，人力资源可以帮助其推荐工作

bunnyhuang

个人建议，你把能想到的结果，包括法律条文以书面形式呈献给老板一份。
6 R; ?  {1 M% f, z0 A' K3 G至于他如果还要坚持这么做，那就跟你毛线关系都没有。都已经风险提示了。
还能怎么着？楼主应该在私企吧。。。

kevinpan

不论是不是在试用期，辞退都是要给补偿金的。这就需要HR一方面坚持自己的从业原则，做老板的思想工作，拿出法律条文来，让老板决定；二是与员工友好协商，尽量做到少赔。
除此之外，还需要HR慢慢去影响老板，把公司做的相对规范化，避免陷入这样的恶性循环。