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[原创] 请教一个绩效管理的技术方法的分类问题.

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accelar    

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发表于 2006-1-4 14:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
我现在要介绍一些绩效管理和绩效考核过程中用的技术方法，我想把他们分成两类，, H& `. W: o" I8 `' b9 h 一类：关注员工行为及个性特征的绩效考核方法、特殊事件为基础的考核方法、 员工比较法、全方位绩效考核法) F5 N+ z3 E" o' R 6 K2 j$ c c: ~7 b另一类：目标管理法、全面质量管理法、标杆管理法、平衡计分卡 9 @: P M, P J; f" q可是应该怎么给他们起一个标题呢。我看过一本教材上，把第一类称为非系统的考核方法，第二类称为系统的考核方法，但并没有对系统和非系统作一个说明。# W5 ]4 b: E% u+ l9 N5 z 我想调整为针对员工的考核方法和针对组织的考核方法，但也总觉得不对，大家有什么好的建议吗？谢谢。
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发表于 2006-1-4 15:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教一个绩效管理的技术方法的分类问题.

有一个歪主意：% D- a' F+ S1 n6 [% g1 Q 一类就叫绩效管理（绩效考核）0 ^3 ~; y# ]4 U) A, ]& F 另一类叫目标管理（目标考核）[em07]
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accelar    

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板凳
发表于 2006-1-4 16:54:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请教一个绩效管理的技术方法的分类问题.

呵呵,呜,好像不行唉.痛苦着呢.
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发表于 2006-1-5 10:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教一个绩效管理的技术方法的分类问题.

绩效考核伤透了我的心。[em06]
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发表于 2006-1-5 11:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教一个绩效管理的技术方法的分类问题.

虽说不行，可我听说有的公司就是目标管理、绩效管理两条线走，两个部门抓的事例: l; ]; N; G, a0 T5 T; V5 A 君以为如何？
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rinoa    

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发表于 2006-1-5 15:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教一个绩效管理的技术方法的分类问题.

绩效管理是最大的称谓,目标管理只是其中一个方法,搞清楚概念先
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发表于 2006-1-5 15:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教一个绩效管理的技术方法的分类问题.

绩效管理是最大的称谓,目标管理只是其中一个方法,搞清楚概念先
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