求教~绩效考核周期由月度改为季度，如何发放绩效工资？

小臭宝喵

请各位大虾帮忙 ，我们公司绩效要改革，原来考核是按月，由上级打分，现在要领导提出改按季度考核，但是随之的问题就是季度考核如何发放月度绩效工资呢？
1、方案一、每月选照常发放，季度考核后再多退少补，但是3个月的绩效工资加起来进行扣分或加分，基数有点高了。
2、方案二、预留一部分月度绩效工资放在季度考核，但是目前新进所有员工绩效工资都占比50%，老员工占30%。（职能和业务都一样）我们公司绩效占比已经很高了，而且入职时和员工都是谈好是工资的一部分的，并不是额外给的，如果预留不发的话，员工大多会有意见的。
( e6 g9 O3 P$ K9 a/ \+ l( A( e$ C还请各位专业的HR们帮忙 ，出出主意。

灵魂歌者

我们公司也有这个问题
: b/ T/ B' s8 P7 A. s而且打分的方法也不延用了，需要指标量化
尤其是开发部门，量化更难

笙笙

我们是季度绩效考核，本季度的绩效工资是按上季度的绩效分进行计算发放

luyue0120

) \- z/ }& y4 a9 ^6 Q谢谢分型，学习一下哈。

弄影2017

灵魂歌者 发表于 2017-12-18 13:39
我们公司也有这个问题
, O- w3 q6 J' s8 b' o而且打分的方法也不延用了，需要指标量化
: h9 |  J/ c/ G0 |- r尤其是开发部门，量化更难 ...

" W9 v. F% q% Q& D对主管的工作量化也很难