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[求助] 求教~绩效考核周期由月度改为季度，如何发放绩效工资？

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小臭宝喵    

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楼主
发表于 2017-12-12 14:00:15 |只看该作者 |倒序浏览
请各位大虾帮忙 ，我们公司绩效要改革，原来考核是按月，由上级打分，现在要领导提出改按季度考核，但是随之的问题就是季度考核如何发放月度绩效工资呢？
9 x( s3 o5 }8 [# ~. w$ z. v( |1、方案一、每月选照常发放，季度考核后再多退少补，但是3个月的绩效工资加起来进行扣分或加分，基数有点高了。
$ J( F& v# J7 s4 T2 U( i2、方案二、预留一部分月度绩效工资放在季度考核，但是目前新进所有员工绩效工资都占比50%，老员工占30%。（职能和业务都一样）我们公司绩效占比已经很高了，而且入职时和员工都是谈好是工资的一部分的，并不是额外给的，如果预留不发的话，员工大多会有意见的。1 `! |- N2 D+ p7 @' e  T$ J
还请各位专业的HR们帮忙 ，出出主意。
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灵魂歌者    

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沙发
发表于 2017-12-18 13:39:25 |只看该作者
我们公司也有这个问题, x, _% ]  P" I( R$ h$ \  X
而且打分的方法也不延用了，需要指标量化' R& @& `, t! p1 E
尤其是开发部门，量化更难
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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笙笙    

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板凳
发表于 2018-2-23 15:29:15 |只看该作者
我们是季度绩效考核，本季度的绩效工资是按上季度的绩效分进行计算发放
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luyue0120    

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地板
发表于 2018-2-24 13:58:39 |只看该作者
1 t0 c& U4 P, v2 C
谢谢分型，学习一下哈。
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弄影2017    

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5楼
发表于 2018-3-26 16:47:24 |只看该作者
灵魂歌者 发表于 2017-12-18 13:39
: f2 S! |9 K5 c& V9 ~6 z我们公司也有这个问题
, F) I  d( p& m$ X而且打分的方法也不延用了，需要指标量化: y. l) Q& z$ {2 r
尤其是开发部门，量化更难 ...
1 A! ^5 c9 M# D" Z
对主管的工作量化也很难
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