中兴40岁员工跳楼引发

shaobao0512

中兴42岁工程师被公司内部调整时通知下岗离职，在后续与公司HR谈判中突然跳楼身亡，
' X( `+ B6 ]8 q5 Y2 R1998年毕业于北京航空航天大学，毕业后曾任职华为公司，后在南开大学还取得MBA硕士学历，2011年跳槽到中兴网信科技有限公司，签下劳动合同的时间是从2011年4月18日至2019年8月18日，具体负责研发工作。
我的问题是，谁能逃脱40危机，
% m' Z# W8 y+ W3 B; e1 Q& h8 Q' C真的40就没用了吗？
+ m( m/ P4 u- B1 U2 P大家如何看待？

懒猫琪琪

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billy.liang

四十岁失业并不可怕——谈谈中兴工程师坠楼事件（宁南山）
6 ?$ e, x3 f& h& }( V: F4 Vhttp://www.guancha.cn/ningnanshan/2017_12_18_439575_s.shtml

站在HR的边缘

关注员工心理非常重要

小xiaoHR

一个人有没有用，并不是年龄决定的。只是到了这个年龄，很多问题容易集中暴露出来罢了。

hr小菜123

那么多过了40的人，都活的好好的。

我是你的HR

学历不如人家，经历也不如人家，还苟延残喘的工作着。是我承压能力好？我咋觉得像是脸皮厚

6 H8 O/ m5 |' D. ]开个玩笑。
( b8 x& _  w% `$ F8 u7 h. V& L
" O5 W9 T9 l3 v对于辞退员工，怎么谈还没有太多经验。于HR来说，维护企业利益义不容辞，同时也不能损害员工应得利益， 哪怕人家要走了。在辞退元老时，为对方找个下家也是不错的台阶。

朱彦

如人饮水，冷暖自知
% p  U8 u: V2 a3 E拥有一份强大的心理素质，是多么重要

ly166

主要是压力太大了，这个工程师一个人上班，老婆全职，两个孩子，还有房贷。他一旦失业要找到像现在那么高的薪水肯定也不简单。可能本身已经有点抑郁了，这个裁员只是一个导火索。

灵魂歌者

中兴这种合同没到期解雇的应该有赔偿的吧，工作到40岁，再找个不错工作应该不难，为什么就跳楼了，感觉不能理解