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以下问题,请大家帮忙提供建议,谢谢, T* h- i- a3 s
1.考核结果等级划分,可否按照部门内部进行划分等级,避免部门间因指标及考评宽松带来的问题,具体操作怎样进行?
+ U7 I2 y: h# a$ I2.考核结果如何用于调薪计划,比如年度考核为A的可以享受调薪(A等级部门间得分区间有差异)。
6 }5 s# N1 W6 n4 ]3.关于强制分布及部门间考核结果的平衡可以给些建议。
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) w* T* v! n$ Q; m4 `% w非常感谢大家~ |
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