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[求助] 公司国外母公司被A收购，工作性质会变化，可以不同意吗？

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rita00    

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楼主
发表于 2018-1-4 13:56:12 |只看该作者 |倒序浏览
公司的投资方A被B收购，两个都在国外; y( ^+ r  ?  L8 W: E
要求公司的行政部门都并入B在上海的公司管理，就是行政部门的BOSS不是现在公司老板，变成B在上海投资公司的行政老大
6 ]/ l" o& x7 O! ]0 ~办公地点搬到B，就从3楼变到2楼% z/ N' d' G, W, d% B
劳动关系暂不变，工作内容暂不变，以后说不定要变
; I% _9 c% c$ ^! j1 T0 J这种情况下，员工可以不同意吗？. C# }4 U4 Z" N& Y6 o0 o
  D" o  M6 d2 J7 ?% _  y
如果工作内容变动，从原来的主管变成一般员工，可以不同意吗？
$ r  J; H. I8 _. I% Q
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上海顾律师    

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沙发
发表于 2018-1-4 17:18:24 |只看该作者
你好，根据劳动合同法的规定，公司出现合并分立的情况，原劳动合同继续有效，由继受的新单位履行。也就是说，按照原来签订的履行，工作内容、岗位不应该改变，如果单位要求改变，应该与你协商。你有权不同意，如果公司因此与你解除劳动关系，你可以要求劳动仲裁，对你进行赔偿。如果有需要可以与我联络，手机号：13916024647.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rita00    

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发表于 2018-1-5 15:45:16 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 rita00 于 2018-1-5 15:47 编辑 / P7 q+ _$ @8 s2 B7 A/ u: `+ [4 O
上海顾律师 发表于 2018-1-4 17:18 & B1 F9 r( _' l* g# V: z3 h
你好，根据劳动合同法的规定，公司出现合并分立的情况，原劳动合同继续有效，由继受的新单位履行。也就是说 ...

% S: Q% ^! ]' K) S* c原来的公司还在，不改劳动合同形式，就是内部调整，说白了不做法律层面的调整
: z* P, `( h8 O. ?: z: [' t只是公司的最终控股人变了6 ?* n5 l* R. I7 \- B0 m+ e9 ?1 @# h
我的劳动关系还是在原公司，工资也是原单位发，但上面的领导变了，办公地点也变了，管理规则也变了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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