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标题: 经济补偿金标准问题 [打印本页]

作者: 杉杉s 时间: 2018-1-16 15:09
标题: 经济补偿金标准问题
请问大家，如果一个员工工作2年，月工资30000元，那么劳动合同到期时不续签，公司需要支付给他的经济补偿金是多少呢？60000元？46236元？（北京）

作者: lilysong 时间: 2018-1-16 15:32
你可以说这两种付款依据。你们的情况也没完全说清楚。有提前通知了么？

作者: 杉杉s 时间: 2018-1-16 16:10

lilysong 发表于 2018-1-16 15:32
你可以说这两种付款依据。你们的情况也没完全说清楚。有提前通知了么？

已经提前通知了，不考虑代通知金的问题，就单说经济补偿金的标准问题，该按什么标准算

作者: lilysong 时间: 2018-1-17 11:05

lilysong 发表于 2018-1-16 15:32
你可以说这两种付款依据。你们的情况也没完全说清楚。有提前通知了么？

46236元怎么来的？

作者: 为梦放逐 时间: 2018-3-15 07:55
单位单方面不续签的话，按照劳动合同法之规定，只需支付经济补偿金，按照没满半年半个月，超过半年按一个月的标准给付，但工资高于上年平均工资三倍的，按照三倍进行核算(不超过12年)

作者: psqzy 时间: 2018-3-26 11:45
多谢分享

作者: haner3210 时间: 2018-3-28 11:27
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

作者: snalan 时间: 2019-6-24 11:51
学习，学习

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