[系统转发] 除夕不是法定节假日没3倍工资 春节加班工资这样算

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（原标题：除夕不是法定节假日没有三倍工资，春节期间加班工资这样算） 2018年春节即将来临。 2月7日，上海市人力资源和社会保障局提醒，2018年除夕（2月15日）并不是法定节假日，正月初一（16日）至初三（18日）加班，企业需另支付三倍日工资。1月15日、19日、20日、21日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。 为何除夕加班没有三倍工资？上海市人社局解释称，2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。因此，除夕不是法定节假日。 根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2018年春节期间，2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。 上海市人社局提醒，21.75天为平均每月计薪天数。自2017年4月1日起，上海的最低工资标准为2300元，加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海规定的最低工资标准。 图片来自“上海人力资源和社会保障”微信公众号 附：2018年春节加班工资计算方法： 1.21.75天为平均每月计薪天数。 2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定： （1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 （3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。 加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。 3.2017年4月1日起，上海市的最低工资标准为2300元。