绩效管理的五大重要观念

李太林-绩效导师

绩效管理的五大重要观念：
1）没有人喜欢被考核，员工更需要多激励；
2）没有激励计划，别做考核方案；
6 J+ u. W' w7 }3 G3）不是用考核结果来激励员工，而是用激励带动考核来驱动员工；
4）考核只是一把尺子，激励才是面包子弹；
$ n3 H/ G* v; \' T, N, x5）高激励创造高绩效。——李太林-绩效导师

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顶，绝对正确！