职秘：快递成刚需，但是快递员雇佣难题怎么破？

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自2017年5月以来，全国快递服务企业日均快递业务量超过1亿件，标志着我国已经常态化进入单日快递“亿件时代”。统计数据显示，2017年1-11月，全国快递服务企业业务量累计完成358.6亿件，同比增长28.6%，人均快件使用率已经突破26个。

如今，末端配送的重要性已经上升到关乎国计民生的重大问题。但是经营快递网点的陈先生却称，快递行业正在面临着一大考验：整个行业都在追求“降本增效”和“用户体验”，但是人员流动大导致的雇佣难、规范管理难等行业痛点却制约着整个行业的提升。

我国2016年发布的《全国社会化电商物流从业人员研究报告》数据显示，快递行业有近一半的站点员工工作年限在1年以下，可见其人员的流动性之大。人员的大量流动带来的行业“用工荒”着实难解，尤其每年春节过后，快递员返岗率仅为70%左右，造成很大的员工短缺，给末端配送时效和服务品质造成巨大的影响。

虽然快递行业的人员流动大确实有因快递工作强度大、工资低的问题导致，同时也有因招聘门槛低而导致的人员良莠不齐的问题，快递行业首先要做的，就是加强对招聘环节的人员把关。

职秘系统为快递行业出谋划策，针对性地推出了职秘查查功能，帮助快递行业规避识人风险，确保录用的都是高素质的员工。

职秘查查功能，这是一款针对企业用户开发的，辅助企业人事管理的直调工具，快递公司可以借此识别求职者的履历真伪，对进一步了解到求职者的真实履职详情，为快递行业的识人和用人提供参考依据。

依据其强大的平台功能和嵌套企业人事管理全过程的职秘评价功能体系，职秘查查覆盖着企业用工管理过程中的所有风险点，真实、客观、连贯地记录了职场人士履职全过程的“评价”履历和推荐信数据，帮助企业识别人才真伪，为企业用户分析和挖掘优秀人才。

通过职秘查查功能，快递行业在选人、用人和识人方面就能够做到更好、更严格的把关。同时，在留人方面，职秘系统也有了对应的配套功能——员工安全预警功能，帮助快递公司及时了解员工动态，做好相关预警方案和其他管理举措，做到“早发现、早预防、早安抚、早准备”，最大限度地减少快递行业的人员流失率大的问题。

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