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[原创] 如何快速了解一家公司

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发表于 2018-3-4 14:38:27 |显示全部楼层
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本帖最后由 都市放牧人 于 2018-3-5 08:28 编辑

年后又到了招聘和求职的高峰期,从企业的角度讲,利用好“金三银四”的招聘季,为企业战略的实现储备优秀的人才,以支撑公司的快速发展。但从求职者的角度讲,如何能在比较短的时间内,快带辨别一家公司是否靠谱,从而找到心仪的公司或工作,这也是非常重要的一项技能,那么应该如何去了解公司?要解决这个问题,可以分两方面,一方面是,需要了解些什么?第二个方面,通过什么渠道来了解。

一、求职者应该了解些什么
1、公司基本信息:公司规模、性质等
公司规模大小是一个公司实力的体现,大公司相对管理比较规范、注重流程和规范,小公司管理水平相对较差,比较灵活,注重做事的能力。另外企业是民企、事业单位、还是外企和国企,不同的企业性质文化环境是不一样的。
2、主营业务、行业发展情况
一家公司主要是做什么业务,有没有自己的核心竞争力?是自主研发还是代理为主?一般来讲,没有自主研发的能力,意味着在市场上缺少核心竞争力,长远发展会比较乏力。另外公司所处的行业是怎么样的?朝阳产业还是夕阳产业?
3、公司的管理架构
如果一家公司管理层级较多,一般来讲,公司会比较注重流程,但相应的也容易滋生官僚作风,对市场的反应没这么快速,如果管理层级是扁平化的,管理效率相对会比较高。
4、公司业绩如何
业绩不好或业绩增长乏力,说明企业缺少竞争力,拖欠工资、裁员或倒闭的风险相对较大;相反,如果一家公司能保持长期增长的势头或连续保持一个较高的投资回报率,说明这家公司是运营是良性的。
5、企业文化是怎么样的
企业文化是一家公司长期以来形成的一些习惯或规范,虽然比较虚,但如果不能很好的契合公司的文化,那在公司很难有好的发展,特别是中高层管理人员。另外公司的人际关系是否复杂,有没有派系或办公司政治,也是需要了解的内容
6、薪酬福利如何
工资福利与市场水平相比是高是低?福利是否齐全?这是最直接也是最现实的问题,如果工资处于市场50分位以下,与岗位的价值偏差太大,公司再好估计求职者也不会考虑;好的公司至少工资能保持在市场50分位以上,且相应的福利会比较齐全。

二、有哪些渠道可以了解这些信息?
1、企业官网、公司招聘简章
现在企业一般都会有自己的官网,这上面可以了解:企业性质、企业发展史、重大事件、公司新闻、企业文化建设和公司管理架构。另外公司发布的招聘简章,除了岗位要求外,一般会介绍企业的薪资和福利,以及发展机会等(特别是在这方面有竞争优势的企业)
2、猎头、微信或微博
如果有认识的猎头朋友,可以请他帮忙介绍下行业的情况和公司的情况,猎头从事人才猎取业务,专业的猎头对行业、公司和人才分布都有较深的了解,前提是他刚好主要是做这个行业的猎头服务。另外,微信朋友圈或微博上也可以发文求助,说不一定会有意外的收获。
3、天眼查、国家企业信用信息公示系统
天眼查是一个专注服务于个人与企业信息查询工具,在这个上面,公司注册资本、股权结构、公司年报、知识产权、经营状况及经营风险等信息,在这上面都可以看到。类似的还有“企查查”


另外,国家企业信用信息公示系统,也可以查询企业相关信息,以及经营异常和失信企业的信息。

4、公司财报
如果是上市企业,公司每年度都会披露年度经营报告,这上面有企业业务运营状况的分析、行业和公司发展信息、以及企业运营的财务数据。通过对财报的研读,对企业和行业发展会有一个更深入的了解。
这些财报,有比较多的渠道可以查到,这里推荐巨潮资讯网


如果企业不是上市公司,也可以查看企业所在行业其他上市公司的财报,重点研读对行业发展的分析,以及竞争对手相关分析

5、行业研报
券商或经济咨询机构会编制各行业的研究报告,通过行业研报,可以了解整个行业的发展情况,以及行业未来发展趋势。比如东方财富网上,就有专门的研报板块。


6、现场面试、参观
如有机会现场面试,这是最直接了解公司的途径,可以事先准备好要了解的内容,在面试时直接向面试官提问,除了能了解到想要的信息,也能让面试官感觉到你对这次面试的重视,这在录用决策时加分项。另外,也可以现场观察办公环境、员工是否友好,有的人喜欢观察公司厕所是否干净,侧面反应公司的管理能力和员工基本素质

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发表于 2018-3-12 15:26:50 |显示全部楼层
感谢楼主,很有帮助。学习了
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