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签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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本帖最后由 puyuntian 于 2018-3-21 18:04 编辑 / `' y' f+ E! ?0 l+ m
/ w5 e! ^9 g; a3 c+ C% K本人在A公司自13年工作至现在,其中13年至16年合同是一年一签并购买社保,17年本人社保转出至B公司,B公司按年支付酬金,无须坐班,本人仍在A公司工作,签兼职劳动协议,该劳动协议参照劳动合同版本,有补偿条款。18年公司项目结束,一部分人离职并享有补偿金,本人因岗位需要仍需再工作一年,公司与本人签兼职人员协议书,按月支付劳务报酬,该协议为期十个月,没有补偿相关条款,问:1、我的补偿金如何计算?应该什么时候支付给我?公司认为我人仍在A单位工作,所以现在不能支付,得等我离职时候才能支付,但本人这次签的是兼职人员协议书,且没有约定补偿,并非是一个连续的相同合同,是不是应该现在支付呢?: c5 p. E! b+ Y1 B ^& c V; R
2、本人社保在B单位,那现在仍在A单位工作,是否可以既在B单位签劳动合同,也能在A单位签劳动合同?购买社保的单位,是不是必须签劳动合同?
- p3 e3 n. n) x2 B' V( C3、因为涉及税,购买社保的单位是不是必须要签劳动合同?
, I P0 }) d p2 y谢谢" A* J5 z. w6 o( ~* S( P/ X
4 \' R3 I) `, {! ~' ` |
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