[转载] HR经理为何栽在绩效考核上

快乐的卡卡

我觉得绩效设计和执行的失败与几个原因有关系。 6 }6 i" H* I& ~" M（1）公司文化、决策者对绩效管理的看法和认识。有些公司在没做绩效前就已经失败了。换句话说没有相应的HR管理基础，做绩效是肯定会失败的。 4 p: f/ x& m' Q* L" P) c（2）不能把责任全推到HR经理身上，可能公司招HR经理就是为了做绩效制度，决策层的压力才造成HR经理的急功近利。 2 Q3 ]- V, g5 O T$ q0 s5 l/ G# V（3）不排除有些HR不专业，生搬硬套的。