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标题: 社保缴费基数申报中的应发工资要不要扣缺勤？ [打印本页]

作者: xtcrystal 时间: 2018-4-3 15:49
标题: 社保缴费基数申报中的应发工资要不要扣缺勤？
楼主小HR一枚，现在在进行社保缴费基数申报工作，对这个应发工资有疑问。
根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。
我们公司是计时非计件，所以应发工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
但这个计时工资是否要扣除缺勤呢？我们财务说要扣除，计时就是按实际出勤，说个税申报也是要扣除的，但是问了别的公司的人事又说不用扣除。有没有相关法律出处？求助各位大神。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2018-4-8 10:16
各位大虾来分享一下~

作者: 站在HR的边缘 时间: 2018-4-8 10:20
我们是不扣的，我们的构成比较简单，应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴。这些基本都是固定的。其他一些会有变动的项目加上之后，是实发工资。

作者: 小xiaoHR 时间: 2018-4-8 10:22
同楼上，楼主的应发工资范围貌似有点问题。

作者: hr小菜123 时间: 2018-4-8 10:42
我们没扣，不清楚有没有具体的规定呢。

作者: 职场大BOSS 时间: 2018-4-9 10:02
问问当地社保中心，这个问题不应该问财务。

作者: 爆炸的荷兰豆 时间: 2018-4-9 10:06
应该不用扣除的

作者: 常理 时间: 2018-4-9 14:51
社保基数不用扣除的，如果你按照最低基数缴费，那你扣除了以后如果达不到缴费基数怎么办？还能交上社保？

作者: tangshang 时间: 2018-4-9 15:40
有话要说

作者: 维多利亚2011 时间: 2018-4-10 09:41
看你的工资发放形式，，应发工资的构成

作者: 宇一子衿 时间: 2018-4-10 19:59
本帖最后由宇一子衿于 2018-4-10 20:02 编辑

原本以为是个简单的问题，结果查询了诸多法律条款，竟然没有明确规定。《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《社会保险法实施细则》、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，只是说社会保险应足额缴纳，未足额缴纳如何处理。至于什么是足额缴纳，没有明确规定。

《关于工资总额组成的规定》倒是明确了工资总额，但是没有明确是应发工资，还是实发工资。如果是实发，就应该扣除个税，如果是应发就不应该扣除。不过以之前办理社保年审的经验是按照应发工资确定缴费基数的。

至于说缺勤的扣不扣，不用质疑——扣。人家不上班你给人家发工资吗？不发工资（部分），自然核算缴费基数时没有这个时间段的工资了。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2018-4-11 16:19
根据粤府﹝2000﹞7号和粤地税发﹝2001﹞117号的规定：参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。职工本人当月工资收入高于全省上年度在岗职工月平均工资（本市上年度在岗职工月平均工资）300%以上的部分不计征；低于全省上年度在岗职工月平均工资（本市上年度在岗职工月平均工资）60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资（本市上年度在岗职工月平均工资）的60%计征。

企业发放给员工的年终奖、企业年金，其性质属于当月员工个人的工资、薪金收入，因此，应并入当月工资作为缴费基数计算社会保险费。

如此看来，缺勤和公积金和个税都是要扣除的，

作者: hxf731 时间: 2018-4-11 16:45
1、如果你是按最低工资标准缴纳社保，那不用纠结扣不扣了
2、如果是按上年度全年应发平均工资上报社保基数，需要扣除员工未出勤的工资

作者: YUKE 时间: 2018-5-10 14:10
不用扣除

作者: psqzy 时间: 2018-5-18 14:53
不用扣除

作者: xtcrystal 时间: 2018-7-3 13:32
最近事多没逛社区，没想到有这么多回复，感谢大家。工资总额构成上没有明确写应发工资还是实发工资，咨询了人社局，都是按应发工资申报缴费基数的，而且也不能扣缺勤和个税。假设这个认工资3500，缺勤2天，扣掉社保和公积金实发2500，他的社保基数应是3500.我之前提到的那个公式就是我们人社局提供给我的。目前已申报完成。

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