保洁阿姨投资600万：请坚持你的善良，终究百倍回报给你

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五一小长假归来，朋友圈被“保洁阿姨融资创业公司600百万”的故事刷了屏。

朋友圈的疯狂转发，很少有人去证实事件的真实性。更多的是调侃：“这样的阿姨来一打”、“贫穷限制了我的想象力”、“天龙八部的扫地僧才是绝世高手”等等。

调侃之余，打动我的还是那句朴实的话：“希望大家不要走”。

上次听到类似的话，还是在青春时代毕业季时候。

一家公司危难之际即将倒闭，山雨欲来，员工本应该忙着收拾行李，填充简历，梳理手头资源人脉...

而名不见经传的扫地阿姨，拿出600万，解救公司于水火之中。这家公司给予了员工多少温暖，才让扫地阿姨这样的回报！

我一直相信因果循环，天道轮回。如果说，这家公司，给与员工的关怀、温暖是“因”，那么在公司危难之际，阿姨能够豪掷600万，让公司起死回生。那就是“果”。

根据CHINA  HRKEY研究中心的调查.目前我国注册登记的中小企业已超过1000万家，我国中小型企业寿命仅为2.5年。失败夭折竞相雷同：

一方面在国家社会客观硬件环境因素上。

另一方面中小企业技术创新所需的技术、设备、人才、信息缺乏。大部分中小企业在技术、设备、人才、信息等方面不具备优势,严重制约企业的技术创新。

最重要的，也是最根本的在企业老板个人主观商业思维素质上。通俗涞说，也就是我们老生常谈老板的格局。

张江这家创业公司难逃短命夭折宿命，是不幸运的，但他也是幸运的，都源自于这家企业坚持他的善良，终究得到百倍的回报。

员工：一丝善意，可能藏着你职业生涯的贵人

希尔顿酒店第一任总裁的发迹史便是如此。

一天晚上，风雨交加，一对老夫妇走进宾馆求宿，无奈宾馆已经满员，但前台服务人员并没有将老夫妇直接打发走。

体谅到两位老人此时的处境和心情，他将自己的房间让给老夫妇住，自己在值班室休息。并且因为不是营业房间，坚持不收取老夫妇的用费用。

几年之后，这位服务生曾经帮助过的老先生带他来到一栋大楼前，并告诉他：“这是我的旅馆，希望你作为总裁来帮我经营。”

很多人都希望自己的生命中能遇到这样的贵人，但却总是抱怨命运不济。

因为我们不知道一个真理：这个世上真正的贵人从来不是别人，而是那个充满善意的你自己。

你在职场为人处世的态度，你的人品，你对他人的体恤和关怀，你的善良的举动，才是你能否遇到贵人的根本所在。

老板：你的善良，可聚天下英才而用之

这几天，热搜上有个话题，特别有意思，为什么有的公司留不住90后新员工。答案各种扎心。

A: 我是做运营的。最怕老板整天跟自己谈理想，谈抱负，然后天天加班，压榨员工，工资不见涨，天天喝鸡汤能喝饱?

B:我是做HR兼行政兼仓储管理。工作中真的有点烦,和一群年纪大的相处。 尤其结了婚的，真的超级八卦，而且喜欢搞小团体，偶然让我背背锅。

C：我是做销售，跑客户的。领导说：想象自己能给公司创造什么价值，不要一开口就问五险一金，先学着如何让自己升值。我想说，我们是一个合作关系,你还真以为你高高在上签卖身契呢? 你既然一开始就认为我创造的价值连五险一金都不值得交，我又凭什么选择为你创造价值呢?  

D：我是美工狗的。公司的加班氛围挺好的，周末加班的感觉也不错，就差看到凌晨四点半的夜景了。真的担心那天会猝死，拿命来博钱，我的命就值3000元么？

去年，我们部门来过一个90后姑娘，当时决定收她是因为觉得女孩的心智比较成熟，心思细腻，适合我们部门这一群细节控。可没想到，这还不到一年，拿了年终奖就走了。老板问她，哪里干得不开心，我们努力调整。

小女孩也很谦虚的说，是个人原因，不适合这分工作为由辞掉了。

小女孩走后，老板发微信问我：小女孩走的原因。

我想直到现在，老板也没有想通这个问题......

那一刻，我竟然忍不住心生敬意。要知道，我在她这个年纪的时候，还在骗自己，忍忍就过去了。现在回想起来，有点怂。

老板喜欢，也想一个人当2个人用，无可厚非。但是如果老板只想着：用唾沫星子给员工洗脑，画饼，画很大的饼。又不愿意掏腰包，物美价廉是厂家糊弄消费者的。

有本事一边画大饼，一边拿钱砸啊！

70 ，80后，这些职场老员工，老板可以管理的非常到位，对企业的忠诚度很高。有些70老员工，在一家企业一干就是20多年。从未跳槽。那为何面对一群初出茅庐的小年轻，却管不了？

说到底是一些企业老板，不重视90后的个人发展，只看工作业绩。也就是说，老板不愿意花费时间，精力，成本，来经营管理90后的员工。能动嘴的事情，干嘛要动手，这样效果明显，成本还低。

张江这家创业公司很善良，扫地阿姨也很善良。

地球是圆的，要相信，老板、员工、做的所有善事，终有一天会回报到你的身上。