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[分享] 30岁以后,职场之路如何走?

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发表于 2018-5-18 11:11:33 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 春华秋实2017 于 2018-5-18 11:15 编辑 4 U5 m5 E; s4 j7 T1 i$ B

) U: F; a$ P; t/ a; R1 g: \' @    经常在论坛上看到很多人对于30岁之后职场的焦虑、迷茫……30岁虽然还很年轻,但在职场中已经算是一个老兵了,有的人在自己的专业领域已经游刃有余,有的人或许已经积累了丰富的资源和人脉,而有的人却还一直在原地踌躇不前。5 L0 }/ }0 c* c# p

' }+ H% v9 N  h4 }, }1 E8 v% H      现在的公司招聘信息上经常会有一条,年龄在35岁以下,或者更高级一些的职位可能会放宽至40岁以下。据统计,过去五年内IBM预计裁掉了超过两万名40岁以上的员工,这一数量占美国员工裁员总和的60%。上个月,美国制裁中兴通讯事件闹得沸沸扬扬,中兴似乎成了中美贸易战的炮灰消息传出后,中兴 A 股、H 股双双停牌。就在同一天深夜里,中兴41岁老员工辗转反侧夜不能寐,感慨道:“这回真的要失业了。同样的,不知道你们是否还记得去年的华为裁员风波。 据《裁员传闻中的华为》:“准确来说,华为目前要裁掉的、清退的,是34岁以上、主要在中国的运营维护人员,因为他们的工作大部分会被自动化软件取代。” 不是企业不行,养不起你了;就是企业还行,但已经不需要你了。/ G! u4 b6 C$ C& {: S
; [  P; L9 g$ O+ A- U- h: y; O! R
      不管是大环境下公司的不稳定性,或者是现代企业对用人的要求,35岁的职业生涯都是一个很难迈过去的坎。现在根本不存在可以“待一辈子”的公司,求安稳,只不过是为自己的懒惰和不上进找一个借口罢了。要想让自己35岁以后的事业能够有所发展,最好的办法就是未雨绸缪,早作打算。从30岁开始,你可以从下面各方面来着手准备.6 _  E% |' C2 B* [8 g

- H: ]3 b# I& {& o0 H; ENO1、打造个人品牌
1 W9 f; R, i4 W) S/ L1 [- E/ J# M你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
! t! Z% m" Q; e3 s0 W
) Y$ K4 w3 k0 w  Y  v/ a- D) f6 M7 E如何让自己变得更加“专业”?首先,你要丰富自己得知识结构,不能仅仅停留在具体得操作水平上,要有一定得远见和宏观意识,站在更高的层面来考虑问题,这时,你必须通过学习来弥补自己的短处。你可以向行业内最优秀的人学习,以他们为榜样和目标,通过各种培训、自学、进修等等方式提升自己。其次,树立自己在行业内的影响力。当你变得比较专业了以后,要让行业内的人知道你。例如在行业的知名论坛、媒体平台经常发表一些你的观点,参加行业的一些座谈会、研讨会等等,逐渐树立自己的形象。
, u& r$ b! j* w+ Q/ z, X
% }9 I8 m% l( O# Q
" u+ r6 G. ^2 jNO2、转型为管理层- X& }! ?& i) k% V& K
   与技术人员不同,管理工作所需要的知识面与能力结构更加宽泛。具体来说,管理所需最基本的能力包括:计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、监督控制能力、决策能力。如果说要尽快提升管理的能力和技巧,除了在实践中边摸索边提升之外,很有必要先系统地建立起管理的基本框架,比如,现代管理学鼻祖德鲁克的几本经典之作还是很有必要认真看看的:《管理的实践》《卓有成效的管理者》《21世纪的管理挑战》。除此之外,管理最核心的问题就是人,所以做管理层,必须学会如何选人、用人、留人。: Q+ D# J) U( t
* l1 ]; l, E6 w3 x6 W* ?

& ^; Q  l2 ^2 M) oNO3、选择和一家企业一起成长+ @+ f6 Y$ a! `( C
   很多人选择公司都会偏向于大公司,因为大公司稳定、待遇好。但是,你应该明白事物都是有两面性的,大公司各方面都比较完善,可能你工作的内容方向会比较窄,就像流水线上的一个步骤,很难接触到全局,同时,周围优秀的人也非常多,竞争亦是十分激烈;而小公司对人才的需求更为迫切,你会有更大哥发挥余地,职位晋升也会很快;而且同公司一起成长,你熟悉了解每一个环节和步骤,对公司的运营也会有更深入的理解。你的忠诚可能会给你带来更大的回报。  n6 `$ P6 i! H3 s: @

% i0 Y  Z. W/ j: O2 s) h! ?8 |8 t1 m& ^" b% B& p' k
   变化才是永恒不变的真理,当你做好了准备,一切都无所畏惧。' J& B9 W$ I/ T
   原文来自好猎头网

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发表于 2018-6-12 09:07:15 |只看该作者
35+优势和劣势就很明显了
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发表于 2018-7-6 15:40:27 |只看该作者
34岁,很难过,跳来跳去还是过不了行政人事经理这个坑!
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发表于 2018-7-6 16:47:35 |只看该作者 |楼主
michick 发表于 2018-7-6 15:40
4 W* h) B: u6 L. M  _8 T34岁,很难过,跳来跳去还是过不了行政人事经理这个坑!

! X1 Z! P5 C9 ]3 n行政人事经理为什么是个坑?其实没有什么岗位是百分之百好,只是大家都对自己所处位置不满意吧。多想想工作好的地方,去享受它,不同的心境会有不同的感受。
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发表于 2018-7-6 16:48:41 |只看该作者 |楼主
Monologues 发表于 2018-6-12 09:07 6 j2 z5 d% ^( {9 i2 @0 \1 z7 T% e9 H% q
35+优势和劣势就很明显了
" e% z& h) B, C4 `1 ?, S
的确,现实就是如此残酷。30岁还上有转寰的余地,35岁基本已经定型了
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发表于 2018-7-11 10:40:11 |只看该作者
在行业的知名论坛、媒体平台经常发表一些你的观点,参加行业的一些座谈会、研讨会。
4 X3 u% D7 F( _8 a. T
4 E+ V' e% k# ]' r6 i! F具体是否有推荐?
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发表于 2018-7-19 13:59:21 |只看该作者 |楼主
美丽的小公主 发表于 2018-7-11 10:40
& z- b- E' K) x% _在行业的知名论坛、媒体平台经常发表一些你的观点,参加行业的一些座谈会、研讨会。- |% ^- S( x( ^$ ]
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具体是否有推荐? ...

( B6 f" v% w" q7 P( K不同行业平台、圈子都不一样,自己摸索吧
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