员工怀孕，急需备用人才,

summer夏天

在怀孕初期就应该做好人才储备及工作接替事宜

小样木子青

summer夏天 发表于 2018-5-30 16:10
在怀孕初期就应该做好人才储备及工作接替事宜

嗯嗯明白的，一直在做，但就是招不上来人。

一叶秋2010

我们公司怀孕请假是不允许招人的，因为生完回来不是又多出一个人么

一叶秋2010

岗位允许的话，给现有的人员加薪，或者把请假人员的薪资分给部门内的人，让部门内的人把工作分摊掉。我们公司请假期间绩效薪资停发，然后部门主管把工作分配比例提交给HR，HR把请假人员的绩效薪资分发给代理人。（仅限请一个月以上长假，请几天的当然不这么处理，太繁琐）

小样木子青

一叶秋2010 发表于 2018-6-1 16:54
我们公司怀孕请假是不允许招人的，因为生完回来不是又多出一个人么

那这段时间的工作怎么办呢？

小样木子青

一叶秋2010 发表于 2018-6-1 16:58
岗位允许的话，给现有的人员加薪，或者把请假人员的薪资分给部门内的人，让部门内的人把工作分摊掉。我们公 ...

好的，谢谢建议哈

wusiwen

先将其工作分摊给相应能接的在职人员（给予相应奖励），然后赶紧招人。

风中火烛

一边几个人共同分摊下去工作，一边在找着人！

小样木子青

一叶秋2010 发表于 2018-6-1 16:58
岗位允许的话，给现有的人员加薪，或者把请假人员的薪资分给部门内的人，让部门内的人把工作分摊掉。我们公 ...

嗯嗯明白啦，谢谢

yexiaojun1982

1、内部借调，可以从其他部门或者从兄弟单位相同部门直接借调；2、招聘一个为期一年的临时工，事毕如果有岗位有空缺再考虑是否将此人留下；3、寻求本部门相关人员代岗，以完成工作量与绩效指标为标准，享受休假人的绩效奖金。