[系统转发] 人力资源管理工作人员一定要精通业务吗？

chinahrd

人力资源管理工作人员在与业务部门讨论问题时，经常会听到“你又不懂情况，你又不了解”，这时候，人力资源管理工作人员会很尴尬，领导也看在眼里，觉得人力资源管理工作人员对业务不精通。那么问题来了，人力资源管理工作人员一定要精通业务吗？ 现有的大部分观点是：人力资源管理工作要精通业务。我的观点是不用，没必要。 人力资源管理作为企业管理的一个职能，与其他职能并驾其驱，比如财务、技术、法律、供应链、营销等，人力资源管理要发挥她的独特的价值，站在独立的公司的整体角度，而不是站在某个业务点的角度来提供建议和方案，因此，人力资源管理要理解公司战略和业务方向特点就够了。 如果人力资源管理人员精通了业务，反而有问题？问题是陷入到业务点的小环境中或某一时段中，而与业务部门完全站在了一起，没有发挥独立的旁观的价值，从而导致建议和方案是局部的短期的或是有损其它部分利益的事情。 人力资源管理是一个专业，专业对应专家，又懂人力资源管理又懂业务，一个人分成两个角色，很可能两个角色都不能做到位。