[系统转发] 中国企业的薪酬管理约束要少很多

chinahrd

企业薪酬管理要受到法律、股东、工会、员工协议等约束，相对来说，由于中国整体发展程度不高，居民收入不高，企业在薪酬管理上受到的约束要好于大多数发达国家。 首先，在中国关于薪酬的法律不多，主要是有最低工资限制、加班费计算限制、经济补偿的限制、国企高管和国企薪酬总额的限制，规定是相对少且相对宽松。但在一些欧美发达国家，法律对薪酬管理相对是非常严格的，特别是欧洲国家，国家可能会参与行业进行工资谈判。德国还有劳资委员会，在决定涉及员工利益时，要经过劳资委员会的同意。 其次，在中国工会基本上不参与企业薪酬方面的事务，也不干涉企业薪酬管理。但在国外，工会是一个厉害的角色。发达国家中，可能有60%多的员工是工会会员，工会会与企业谈判做出薪酬决策。 第三，在中国股东一般只考虑薪酬总额与企业经营是否匹配，不太关注细节。但德国会有企业员工进入董事会。 第四，在中国企业与员工协议只在不违法一般且足额支付就行。但发达国家的文化习惯对企业支付薪酬的约束要更为苛刻。 总而言之，中国企业的薪酬管理环境相对要好，中国的企业主要少抱怨，未来可能只会更多的约束来等着。

hr小菜123

了解了。。