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楼主: 星夜望月

[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表

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chinayxs

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11楼

发表于 2006-3-24 10:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表

的确缺陷太多了，没有量化也没有KPI等

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lwtops

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书生

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12楼

发表于 2006-3-24 11:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表

这考核表运作下去的时间不会太长，最终会失败。 1.概念模糊。似是而非的题太多，员工的命运掌握在考核者的手中，他想让你优则优，让你差则差。 2.难以衡量。定性太多，没有决对的标准。 3.这样的考核方面，还不如采用工作日志算了。

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dobest

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13楼

发表于 2006-3-25 17:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表

不能量化、没有细化、又没有流程化，呵呵，估计好难长久，最后变成考核态度了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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努力就有可能

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14楼

发表于 2006-3-27 12:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表

这样做考核，不做也罢。关键是要有能量化可测算或可记录的指标。

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kuailelaolang

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15楼

发表于 2006-3-30 17:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表

兄弟，看了你得东东，我又有信心作HR了！

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xinggma0985

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16楼

发表于 2006-3-30 21:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表

没有量化的指标，考核如何进行？建议对指标进行分解，具体到每个人。个人指标不要太多。4-5而已。

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xinggma0985

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17楼

发表于 2006-3-30 21:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表

没有量化的指标，考核如何进行？建议对指标进行分解，具体到每个人。个人指标不要太多。4-5而已。

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381182

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秀才

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18楼

发表于 2006-4-10 15:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家帮忙看一下这份绩效考评表

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