达法定年龄不能享受退休待遇人员有何用工风险？

xtcrystal

有2类人，一类是社保在原单位人员，另一类是达法定年龄不能享受退休待遇人员，录用这两类人有什么用工风险？第一类人员按理是不能录用的，录用也要要求其中断原单位社保，给其新购买社保，兼职的除外，但是可能现实情况存在这种问题。第二类人员也困扰我很久，参加过法律讲座，这类人不能按劳务是劳动关系，但是超过法定年龄单位没法给其买社保，这两类人用工在社保和税务上有什么样的风险？了解的麻烦发表下高见，谢谢

管水

第一类主要的风险应该是在劳动合同法第九十一条。第二类人员根据劳动合同法第二十一条规定，达到法定分肥休年龄了，劳动合同终止。这条规定的话，既然不能签劳动合同了，那就不能按劳动关系。不知道你哪里听的法律讲座，可以到劳动仲裁部门再去咨询一下。即使是劳务关系也要注意工伤风险。