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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何界定旷工，解除劳动合同?
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[求助] 如何界定旷工，解除劳动合同?

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葡萄sz    

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楼主
发表于 2018-8-29 19:36:38 |只看该作者 |倒序浏览
单位有一个员工屡次违法规章制度，挑拨同事关系，在背后搞小动作，引起同事公愤，屡次教育，考核处理无果。调离岗位，让其休假，上班时间另行电话通知，结果一直不接电话，要么关机，要么通了不接。外地的租住，挂号信无法寄到本人，该如何处理?可以解除劳动合同吗？( F( u5 J% z0 x5 s& e& g4 D( p% B
旷工, 解约

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mini    

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解元

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2018-9-11 09:45:09 |只看该作者
1、短信联系；2、联络资料上的紧急联系人；3、到租住地派出所报警，留下寻人记录
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gugu3999    

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板凳
发表于 2018-10-8 10:12:37 |只看该作者
挂号信寄回身份证上的老家咯
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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